总结：招聘信息有多少“水分”

markkk2010

总结：招聘信息有多少“水分”

       几天前，发了一篇帖子：招聘信息有多少“水分”？http://bbs.chinahrd.net/thread-719376-1-1.html，得到了大家的热情回帖，在此，感谢为大家做出贡献的各位筒纸（谢谢您们）：

sungy03	蟹蓝	gaojunhui21	前进的蜗牛	sawata
蓝色蜻蜓	蓝色baby	yanyan.hi	pierr	fengqian137
不请自来	thomastu1979	HR学生123	yanranhr	苹果上的虫儿
dandan1988	guyuehun	oanhoanh	tigerben	yangyanfen
小侽	前世百合	zhb_scorpio	仰阿莎	曼舞丝竹
wealink	远古遗风	tangtang341	taoyuanguizi123	prince鹏湃
岳州小生	冷湖	zfb_1986	wuduguer	Happy柒少
……………	………………

       以上ID，按照回答问题的先后顺序排列。

       在讨论的过程中，大家各抒己见，这个问题基本上得到了解决。现将各个问题总结如下：

第一题：您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
    （1）如何看待招聘中的水分？

       70%的hr认为招聘中的“水分”可以理解。认为招聘信息中的“水分”是必要的和在所难免的，就像所有其他广告一样，需要包装和美化，企业在对外传递招聘信息的过程中，也是将企业最美好的一面展示给应聘者和受众群体，只要能把握得当，寻求一个平衡就好。但是这个“水分”是要有限度和底线的，不能无中生有和赤裸裸的说空话，因为招聘工作是一个非常严肃的工作，代表着企业的形象和信誉，同时也是关系人才稳定性的重要因素，建立在不诚信基础上招的人，必定会慢慢发现这种虚假，合作是不会长久的，费时费力费感情，增加了企业招聘的重置成本。“水分”太大，就成了虚假广告，宣传过分夸大其词，小心成了“骗子公司”。

       当然还有很多人认为：招聘信息中的“水分”是不负责任的表现，杜绝出现。因为：......
      ......(详细总结见下文PDF格式的附件，不见不散) ......

欢迎下载，鼓励下载。

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前进的蜗牛

MARK哥把文章做成这种总结形式真的太棒了     强烈支持

天天向上大斌

辛苦了，啊杰

fengqian137

楼主辛苦了啊，总结的很棒，赞赞赞赞

快乐东方

楼主辛苦了。。。

平安一路行

楼主辛苦了，支持！

伊犁之魂

您辛苦了！谢谢分享！！

琅矸

帅气~

dandan1988

辛苦了

鱼会飞

不愧是超版，楼主辛苦了。