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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 总结：招聘信息有多少“水分”
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总结：招聘信息有多少“水分”

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markkk2010 中人网电话实名   

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楼
发表于 2012-12-5 21:11:58 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2012-12-5 21:17 编辑

总结：招聘信息有多少“水分”

       几天前，发了一篇帖子：招聘信息有多少“水分”？http://bbs.chinahrd.net/thread-719376-1-1.html，得到了大家的热情回帖，在此，感谢为大家做出贡献的各位筒纸（谢谢您们）：

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……………
………………



       以上ID，按照回答问题的先后顺序排列。

       在讨论的过程中，大家各抒己见，这个问题基本上得到了解决。现将各个问题总结如下：
第一题：您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
    （1）如何看待招聘中的水分？
       70%的hr认为招聘中的“水分”可以理解。认为招聘信息中的“水分”是必要的和在所难免的，就像所有其他广告一样，需要包装和美化，企业在对外传递招聘信息的过程中，也是将企业最美好的一面展示给应聘者和受众群体，只要能把握得当，寻求一个平衡就好。但是这个“水分”是要有限度和底线的，不能无中生有和赤裸裸的说空话，因为招聘工作是一个非常严肃的工作，代表着企业的形象和信誉，同时也是关系人才稳定性的重要因素，建立在不诚信基础上招的人，必定会慢慢发现这种虚假，合作是不会长久的，费时费力费感情，增加了企业招聘的重置成本。“水分”太大，就成了虚假广告，宣传过分夸大其词，小心成了“骗子公司”。
       当然还有很多人认为：招聘信息中的“水分”是不负责任的表现，杜绝出现。因为：......
      ......(详细总结见下文PDF格式的附件，不见不散) ......
欢迎下载，鼓励下载。

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发表于 2015-4-14 21:05:52 |只看该作者
楼主辛苦了，支持！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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windy007    

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发表于 2014-12-25 09:58:45 |只看该作者
来学习学习，谢谢分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蓝灵137    

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发表于 2014-12-9 11:08:37 |只看该作者
我们可能有20%的水份，这水份是让应聘者对公司未来产生憧憬，对行业充满信心，说实话，但这水份不过份。留人手段
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jiejiehr    

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发表于 2013-4-3 15:53:42 |只看该作者
下载两次，是不是扣两次分数啊
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jiejiehr    

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发表于 2013-4-3 15:52:01 |只看该作者
钱扣了，但是没法下载，内部错误，囧啊
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水止境明 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-11 11:50:38 |只看该作者
扣了2次..
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yangsi18    

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发表于 2013-2-19 10:40:49 |只看该作者
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发表于 2013-2-19 10:39:04 |只看该作者
学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangsi18    

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发表于 2013-2-19 10:38:33 |只看该作者
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安若    

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发表于 2013-2-18 23:33:23 |只看该作者
感谢分享，学习中
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