我厂一起工伤事故索赔案例，望帮忙支招！

谁的谁

我们是广州的一家小工厂，所有人员均没有签合同和购买社保。去年10月25日我招回一个维修技师。当时是老板跟他谈的工资——试用期2900元。一个月试用期过后视情况再加，包吃住，不用加班。入职登记表上注明试用期工资为2900元。
: c$ H$ M3 y+ a4 [4 J7 O他当时自己租房住在外面。
仅仅上了13天班，11月8日下班在厂里吃完饭后，他叫了几个同事跟他一起回租房处打算搬东西住到厂里的宿舍来。就在这个返回他住处的途中，他被一辆货车撞伤了。当时交警处了现场，并最终裁定货车司机负全部责任。
后他被送到医院诊治，诊治结果为右足骨折和多处软组织挫伤。
* {) n: i* J) [, I+ {$ }9 V1 I+ ?* e在医院治疗期间，我和股东去看望过几次。因他的伤医院说至少要养3个月，而我们又急需维修技师，加上老板觉得当初答应他的待遇高了，所以我们就在他刚好满试用期的那天（11月25日），跟他办理了辞退手续，他在离职结算表上签了字。结算工资按2900元计算。
后来， 他委托他哥哥来找我们，说要找肇事司机索赔，向我们要工作及工资证明。我向我们老板请示，我们老板说：既然他是要向肇事方索赔，那就给他出个证明吧，工资可以写高一点。我当时就给他出了个证明：证明他为我厂员工，工资为3200元。
没想到的是，他今年作了工伤鉴定，结果为十级。由此他到劳动仲裁部门申请向我们索赔：
5 |4 H& X, P9 O* Y# j4 a  Z/ R8 r! B1、依据工伤条例第34条索赔一次性工伤医疗补助金——1个月的工资（3200元、下同）；
+ _, M" \! v/ t7 K: Z( m9 }2、依据工伤条例第34条索赔一次性伤残就业补助金——4个月的工资；
3、依据伤残等级鉴定书索赔医疗期间工资——4个月的工资；
4、依据合同法第10条，合同法实施细则第6条索赔未签订了劳动合同，双倍计算工资——4个月的工资；
) V% o8 H5 ?: V% {; X5、依据合同法第47条、46条、40条、48条、87条索赔非法解除劳动合同经济补偿金——1个月的工资；
总计14个月的工资44800元，我给他出的工作及工资证明倒成了索赔的主要依据了13年1月30日就要开庭裁决了……
我们厂今年又遭遇了一次重大的质量事故，差点破产倒闭，现在都还没有完全恢复过来，老板也无心理这个事，就交给我全权处理。如果处理不好，我可能就得走人了……
7 l8 x: t6 ~! }$ h& f我们该怎么办啊？恳请各位支支招！！！
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对不起各位热心的朋友，我的本意确实是悬赏的，但当时没看清楚，弄错了！真是不好意思！现在也不知道怎么悬赏，真是羞愧和遗憾！
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: R- o* i' s+ i3 W8 V- X5 T现在打份工不容易，做老板也不容易。虽然我们厂没签合同没买社保是不对，但像我们一样的绝不在少数。想想现在各行各业竞争都很激烈，成本又不断上升，稍有不慎和滞后，就可能被淘汰了。而很多打工者自己——特别像我们这样的生产制造业，工人基本来自农村，意识自然要差一些，当然也就不想签合同买社保了、只看重现实能够到手多少？在相关政策尚不健全完善、相关部门又监管不力的情况下，做老板的当然是能省就省了。我想有很多朋友都理解和清楚这一点。
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好像肇事方也赔偿给他了，保险公司曾来找过我，确认我给他出的那个证明的真实性。
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6 k$ G9 K( e  [4 z. `6 F我曾经咨询过我的一个律师老乡，她说，像我们这种情况，最好的办法就是拖，无论是劳动仲裁还是法院判决，都可以申诉和抗诉，这样，一裁二裁、一审二审几个程序下来，至少也要半年甚至一年以上，到时候，他疲惫了，就会主动私了，那就好办了。
其实，在我们收到劳动仲裁开庭通知后，他也曾主动找我们私了过，只是找的是我们股东，我们股东把问题推给了我，可能是不知道我的新号码吧，没有找我……
现在也不知道他怎么想？头大啊……
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plfuq123

两点：
) v; O/ l: k" I5 D: K8 u# Q9 w2 A, D一是该厂的HR非常不专业
( H! C) t7 r7 ^2 W二是该厂的HR很专业，但老板不专业，
/ p& i, O7 ~/ i4 F( }对于第二点，HR应该尽早走人

谁的谁

mxh2979 发表于 2012-12-12 14:53
7 J1 X" @/ v. G5 H* L" d9 W走法律程序，两年时间，有人玩的起，有人玩不起，看你如何玩了

; K/ a2 J# w) B8 k其实我也有朋友这样建议，但说半天就是不知道如何玩啊？
现在关键的是，自从他到劳动部门申请工伤认定和索赔以来，我们一直都没有任何回应动作！
还望再指点指点！不胜感谢！

mxh2979

走法律程序，两年时间，有人玩的起，有人玩不起，看你如何玩了

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 15:56
0 D* W/ a8 {+ `6 |. @0 _) h7 D您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

怎讲？

谁的谁

qjm1215 发表于 2012-12-11 13:49
9 T( Y/ f! C9 }这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

7 I2 y/ }& X( l# E$ E' C' B是啊！希望各位朋友能从这个事例中汲取教训啊！

cowo0620

谁的谁 发表于 2012-12-11 15:52
谢谢关注和指导！
劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？ ...

. }0 v& e/ _$ g* A您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 14:57
1 a- y  G5 H5 v. ^7 U0 l- q您这边的情况非常同情啊
首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异 ...

谢谢关注和指导！
劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？

cowo0620

您这边的情况非常同情啊
) D8 c6 }3 T" \6 ?! M% v首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异议。
另从文字描述中联工伤等级都鉴定了，估计已经过期了。
公司合同和社保政策不完善，不知道税务政策完不完善，员工的完税证明（可以到当地税务部门开具）是对员工薪资对有利的证明，可以一试。
. Q; q0 b' D% B员工提出赔偿事宜，让员工走流程比较妥当，私自协商的结果，员工还是可以反悔的，到了劳动部门后，可以让经办人员出面协调，尽可能减少支出吧，而且可以免除后期的隐患。
' f9 v" B* t& }% s8 E* V您这边还要跟老板再好好聊一下，赔偿事宜，不赔不可能，赔少不可能。
4 F5 F& O! P) ~双倍工资劳动部门也不会予以支持的。

qjm1215

这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做