合同到期，公司不再续签，赔偿金问题。

dream sky

有位员工年底合同到期，公司不再准备续签。人事员打探那位员工，他也不想再续签。现在公司需做哪些事来规避赔偿金问题。
3 ^6 Z2 f: ?. O8 G! Z& `, s0 z1、是否需要提前形成书面通知不续签通知
2、根据劳动合同法四十六条有一条规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，就得支付经济赔偿。是否可以有另一种方式通知而不支付这部分赔偿金呢？
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yazhi999

最好让员工本人提出不续签劳动合同，要不然支付经济补偿金是必然的。

renliziyuantan

四眼仔David 发表于 2012-12-7 09:00
既然打探到员工都不想续签的，就提前书面发个通知给他，询问他是否愿意续签，要求3日内书面回复，否则视为 ...

说的挺好的，要下发通知，内容其中有因员工不愿意与公司续签合同，请到人事部办理不续签手续。要求3日内以书面回复，否则视为个人不愿意续签。

芝士苹果

协商也要支付经济补偿金的。除非他有辞职报告。

ann21

作好两手准备，一方面要从侧面了解讯息，如果员工不愿意续签就好办了，但是如果企业单方不想续签，当然是要给赔偿金啦。。。

小差火

发续签通知！

飘摇在都市

既然双方都不想签嘛，那么公司就先给他发续签通知呗，他不续签则不需要支付，如果他续签，那公司再不续签，但如果对方已经提前听到公司不想与其续签的风声，那就估计会选择续签的

dandan678

实用贴。。。。。。。。

elm

jiangyunshy 发表于 2012-12-11 14:14
  `1 ^, _; \$ \, ^对企业来讲，制作各种通知的时候，无论是解除劳动合同通知还是劳动合同不再续签通知，加一回执联，这样， ...

" w0 v' p. q0 h原来是这样！谢谢啦！

行者悟空

目前，据我了解，好像只有北京市对这个续签提前通知问题有明文规定的：第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。