领导在别人背后说别人坏话

sj一期一会

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       领导总是和另外两个老员工在我们背后说我们的坏话，在别人面前说我，在我的面前说别人，也不知道是我们的问题还是他们的问题，我们有不好的地方就不可以当面讲出来吗？这样总是在背后说那我们就会永远这样做事。真心不快乐，看不开。只有半年的工作经验，跳槽是不敢的。可工作上，心里不开心，另外也学不到什么新东西
6 l& I1 M! `1 }9 j. C       二月份实习的时候做的这个，现在还做这个，明年还将会继续给新人签合同。
5 d) P9 e9 t' S& ]" y& J7 D真心郁闷，别的部门问你们是不是轮岗啊，我答想让我们干啥就干啥。本来就是，不会为我们这些新人考虑。刚毕业谁不想多做事，多学东西，多提高自己，给我们机会了么，还要这样背后打击我们的积极性
4 P) `3 w# ]2 n% T( g: i7 k' _      昨天竟然弄了个测试离职指数的题目分开给我们测试了下，这样做是希望我们留还是希望我们走呢。当着我们的面说不要应届毕业生，应届毕业生不好。大姐你是生下来就有工作经验的么。当着另一位同事的面说再也不要去你们学校招人了（该人兄是校园招聘来的，只因快毕业时多请了几次假，我请假不多，但论文答辩光荣的二辩了……）
      本来不想抱怨的，因为长了张嘴不能只说别人坏话要看看自己。可真心累啊，真的工作的不开心啊……不说了，诸如此类事情太多了，五千多人的公司的人事课啊！
& j3 D2 b! T- B5 I, |1 l% ]5 W      亲！不说了 ，暂且还没到实在忍受的不能忍受的地步，所以只能期盼她给我换岗了，我也想学东西，可没人教啊，我自学也只是理论的，我问，他们不教啊，只能自己摸索。
      最近真郁闷。但还是要振作点，后天是我和男朋友的周年纪念日，得弄个好心情出去happy下，哎……

sj一期一会

enya1117 发表于 2012-12-13 14:49
大可不必太伤神，知识学到了是自已的，你又不可能在她下面做一辈子，不用着急，等到你学有所成了，再昴首阔 ...

对头  现在是开怀了不少

enya1117

大可不必太伤神，知识学到了是自已的，你又不可能在她下面做一辈子，不用着急，等到你学有所成了，再昴首阔步的走出去，值得！

weikao

sj一期一会 发表于 2012-12-9 20:40
! P# Y) t: w4 {2 j道理都懂，就是心态不好，太敏感了。。

/ y; |) e/ L7 a9 U9 ^. j，放开心胸。有些话听听就过了，不要跟着在背后说别人的坏话

elana

羡慕年轻的你，加油。
职场有很多需要学习，不必在意太多，干得值得就继续，干得不开心就走人，只是要尽量保证每一段职场经历都是正向成长得就ok

andy2012

在呆在公司的时间里，最好的方法是多提升自己，知识也好，实操经验也好
2 k9 c6 I+ J) D& z, E7 h: d8 @多思考多想总会收获更多，在遇到困扰的时候，需要看到积极的方面，毕竟5000人的公司，作为HR来说，就有太多东西需要学习了

yiwu91job

先祝楼主纪念日快乐吧
对于刚刚跨入社会的新人，而且从事这神圣的HR职业，非常恭喜你！

sj一期一会

cowo0620 发表于 2012-12-8 07:59
5 X. c& O& g$ h4 x( O* m) g2 o" e' B先祝楼主纪念日快乐吧
7 ?$ `: a- p* D- E对于刚刚跨入社会的新人，而且从事这神圣的HR职业，非常恭喜你！
给几点建议吧

( I. g* G4 B5 w# |8 V4 O/ \2 ~嗯 不好的话听听就行，姿态放低，老老实实地做事。谢谢建议！

sj一期一会

xiewl 发表于 2012-12-8 08:51
! M+ t+ D/ g% J7 i/ g/ M9 X$ V0 Q& B脆弱的年轻人哪，那个人前不说人，那个人后不被说啊，计较这些干啥呢，干好你的本职工作、人勤快点、眼皮活 ...

道理都懂，就是心态不好，太敏感了。。

恒信人才

年轻人还是建议多学多看多做，对自己有好处啊