公司是在违规操作吗？

小@英

这是一家私人公司，我今年7月份入职，到目前为止，一直未与我签订劳动合同，且周末不定期加班，也没说给我们支付多少加班工资，说是说安排补休，但是至今都没有回应，我该如何维护自己的权益，另外，如果我要离职的话，是提前三天还是提前一个月打离职申请？其实每次我们想维护自身权益的时候，老板都会说，我们不是国企，我理解的是，只要是正规注册的用人单位都应该遵守劳动法，是吗？

yazhi999

cowo0620 发表于 2012-12-10 11:58
楼主遭遇还是比较同情的
6 E# z$ O2 ~* ~% D: U; ]  B: g. V您现在纠结的是老板未能支付员工加班报酬或补休，如果你提出离职，按照规定随时都 ...

呵呵，中国企业就是这样。

gdfshz

你的老板违法了。

t52005

没有签订劳动合同需要支付你双倍工资，试用期提前3天，转正提前1个月，建议你到劳动仲裁提出诉讼。

万万狂想曲

如果这个问题，你想通了，就不是个问题了：
% F3 E. y6 _4 I+ o, w( \* e* J9 O1.首先这家公司的做法已经违法了
2.你好好想想，对于这家公司你还有哪些要留恋的人和事？如果有，你可以呆着。如果没有，就离开。
! R+ F( c8 O& r5 c3.从现在开始，收集证据。你说你有加班，你有事实依据吗（比如人证，考勤卡）
4.收集好你的工卡、工资条。
. Y; ?0 \' I0 X" j& Q% Z# P3 X$ m1 m5.先咨询当地的劳动部门。
: Y4 w! l6 [6 }; _6.拿法律跟老板讲道理。

plfuq123

收集好证据去告

行者悟空

事情要说清楚，不管是不是国企，都需要遵守法律法规，这是前提。然后合同和加班的事情分开说，如果现在不说，估计后面会更加的纠结。

emily-198429

试用期提前3天，转正提前1个月，离职申请就写：公司未签劳动合同，未足额支付加班工资等原因提出离职申请。  因为公司相关做法违法劳动法，是否需要追述就看你自己的想法。

稻香老农1986

不签合同是违法的~

cowo0620

楼主遭遇还是比较同情的
! G* G. w8 A$ h/ J+ W) f您现在纠结的是老板未能支付员工加班报酬或补休，如果你提出离职，按照规定随时都可以，如果这样的话，那么你能如期要到你的工资和补偿金应该非常不易。
2 I0 I7 G7 o- [5 |未签订劳动合同，如果您真的去劳动争议的话，不规范的企业完全可以伪造劳动合同，此时你说合同不是本人签订，企业说是本人签订，那么你就需要花钱去做鉴定费，而且还要几个月的时间。
- V. b7 F. }8 O. \即便你最后胜诉了，老板还是不肯付钱，你还得去主张权利。
6 i/ l/ b3 U  S  H; V就算最后政府相关部门出面了，老板说你到公司来拿钱吧，此时你敢去吗？（早有人在门口等着你去挨揍呢）