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小公司怎么做招聘？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-10 12:56:20 |只看该作者 |正序浏览

公司刚起步，规模小，工资低，福利不好，公司只是一味要人，给的压力大，所以做招聘过程中总感觉底气不足，有点弱势的感觉，求指点！谢谢！

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前进的蜗牛查看楼层

在做好对本公司的宣传的同时也要使公司的发展保持一定的速度，让应聘者觉得在本公司发展很有希望等等

cowo0620 查看楼层

比较认同蜗牛的观点小公司的优势在于刚起步，发展机会比较大，招聘的主要任务是将合适的人且肯与公司共同进退的人吸引进来，在企业远景介绍方面可以花点功夫。同时多参加一些招聘会（要是老板肯的话），多在一些网站（收费或不收费）发布招聘信息。张贴一些招聘广告（正规橱窗，甚至狗屁膏药也可以）。找到一些合适的人后通过内部推荐，效果比较好！ ...

lucky-susan 查看楼层

毕竟小公司实力是比较有限，我觉得可以在氛围上搞的好些，人性化，对员工能够多加关心，当然，最终的核心还是能够公司发展，创造发展平台，福利搞上去。

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tyz123

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书童

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12楼

发表于 2012-12-10 23:08:57 |只看该作者

如果我来应聘的话，我想是公司发展空间大这样最吸引我，其他像关心度高一点会比较好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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稻香老农1986

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解元

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11楼

发表于 2012-12-10 17:49:25 |只看该作者

企业文化，待遇薪资等~

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dan0712

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10楼

发表于 2012-12-10 15:50:25 |只看该作者

作为公司的招聘人员，你为什么会留在这个公司呢？一定是公司也有让你留下的优势吧。

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yuxiaoting

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9楼

发表于 2012-12-10 14:57:20 |只看该作者

注意宣传公司的企业文化，和以人为本的中心，在面试的时候不要太严肃，给应聘者讲一些公司的发展速度和状况，能让应聘者感觉到进入公司之后是公司发展的基石。

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kellyyee

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8楼

发表于 2012-12-10 14:53:00 |只看该作者

让应聘者看到公司的发展前景

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lucky-susan

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7楼

发表于 2012-12-10 14:43:24 |只看该作者

毕竟小公司实力是比较有限，我觉得可以在氛围上搞的好些，人性化，对员工能够多加关心，当然，最终的核心还是能够公司发展，创造发展平台，福利搞上去。

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shuangju

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6楼

发表于 2012-12-10 13:59:47 |只看该作者

那在福利待遇方面增加点吸引力吧

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行者悟空

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会元

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5楼

发表于 2012-12-10 13:47:51 |只看该作者

发掘出中小企业的优势来，成长快，平台好，自我发挥空间大，组织机构灵活等等都是可以吸引人的因素。

海纳百川处实效功

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cowo0620

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解元

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地板

发表于 2012-12-10 13:12:53 |只看该作者

前进的蜗牛发表于 2012-12-10 13:06
在做好对本公司的宣传的同时也要使公司的发展保持一定的速度，让应聘者觉得在本公司发展很有希望等等 ...

比较认同蜗牛的观点
小公司的优势在于刚起步，发展机会比较大，招聘的主要任务是将合适的人且肯与公司共同进退的人吸引进来，在企业远景介绍方面可以花点功夫。
同时多参加一些招聘会（要是老板肯的话），多在一些网站（收费或不收费）发布招聘信息。
张贴一些招聘广告（正规橱窗，甚至狗屁膏药也可以）。
找到一些合适的人后通过内部推荐，效果比较好！

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