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高薪酬定位有哪些优点和不足

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发表于 2012-12-10 15:29:53 |只看该作者 |正序浏览
企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点薪酬水平只是影响企业的人才吸引力的必要条件而不是充分条件，要想提高员工的平均素质和技能，吸引更多优秀人才加盟，仅有高薪酬定位远远不够 ... [点击查看全文]
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small菜    

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沙发
发表于 2012-12-10 15:29:53 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#高薪酬定位有哪些优点和不足
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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