- 最后登录
- 2012-3-27
- 注册时间
- 2012-2-23
- 威望
- 360
- 金钱
- 1037
- 贡献
- 202
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 1599
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 56
- 主题
- 41
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2012-2-23
- 最后登录
- 2012-3-27
- 积分
- 1599
- 精华
- 0
- 主题
- 41
- 帖子
- 56
|
终奖是公司给员工送出的一份礼,可是送礼送什么,怎么送,老板和人力资源经理们这个时候也格外忙碌,要知道,年终奖是一把双刃剑,年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,因此,仔细拿捏年终奖励的分寸和方式,成了他们忙于年终回顾和年初展望之外的一件头等大 ... [点击查看全文] |
|