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未婚怀孕员工能否解除劳动合同

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-11 13:16:52 |只看该作者 |正序浏览

单位有一员工未领结婚证，现已怀孕，但工作中小错不断，已严重影响客户满意度，对公司造成不良影响，请教各位，像这种情况，公司可否依据公司制度辞退该员工？有哪些风险？

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义贤韩世春

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举人

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17楼

发表于 2015-7-31 14:37:41 |只看该作者

未婚与怀孕是两码事，三期员工保护不受未婚所限制

义贤律师事务所www.51hrlaw.com /QQ:912036329

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戒定慧88

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16楼

发表于 2013-3-25 15:36:44 |只看该作者

根据劳动合同法规定：公司不得解雇孕期女职工。法律没有界定女职工是否结婚！

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jayhang

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解元

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15楼

发表于 2013-3-25 15:23:43 |只看该作者

你制度有没有规定未婚先孕可以解除合同？你制度中有没有规定小错不断、影响客户满意度达到什么程度算严重违反制度可以解除合同？有没有证据证明她的所作所为给公司造成了重大损失？如果没有，你怎么解除？只能变相解除，孤立她，排挤她！

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和萨

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会元

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14楼

发表于 2013-3-25 14:59:51 |只看该作者

收集经常犯错误的证据，并且每次都让他签字确认，在结合公司的规章制度，如果违法相应的制度，就可以签退。并不是三期的员工就不能辞退，法律上没有规定未结婚的员工就不能享受三期的保护，但是请产假的时候未有结婚证、生育证。

猎头就是有效的整合社会资源，通过自己的知识和旁观者角度分析企业、应聘者的现状，并给清晰合理建议，实现资源优化配置

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流苏宝贝

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13楼

发表于 2013-3-25 14:00:52 |只看该作者

最好是私下和员工沟通劝其自动离职

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bboi

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12楼

发表于 2012-12-18 13:23:28 |只看该作者

若符合解雇的条款，即使三期也可以解除，这样理解对么

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plfuq123

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11楼

发表于 2012-12-14 17:05:57 |只看该作者

已怀孕但未生育，不算违法。
只要在生育之前领证，就是合法的

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woolf0223

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秀才

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10楼

发表于 2012-12-14 11:27:48 |只看该作者

1 如果怀孕了，就得妥善处理，无关她有无领证；
2 因自身原因对公司造成不良影响，公司做好书面证据收集；
3 制度是死的，人是活的，和该员工协商下，最好能让其自动离开。她本人的顾虑更多的是公司会不会裁她，抓住这个心理，在妥善处理比较为妥。
4 任何手续必须要做好书面收集工作。

人生，就是锐不可挡的追求一场向往！

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果果1234

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解元

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9楼

发表于 2012-12-13 13:10:54 |只看该作者

有没有人官方一点的说法

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