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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于三期女员工问题
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[求助] 关于三期女员工问题

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beidao    

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楼主
发表于 2012-12-13 17:23:36 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 beidao 于 2012-12-14 10:30 编辑 . N4 A# j; m+ H9 W8 H, Q
7 X. O; y9 |" V: |0 @8 I' N2 X1 j
我们公司有个女同胞，她是顺产，但开了一小刀，出院证明上写要休15天难产假，但社保局认定只有剖腹产的才算难产，社保津贴也只按照98天发的，哪我们公司还要不要给15天的难产假？有相关的制度吗？要什么情况下给难产假？我又听别的版本说，难产假应该按医院开的证明，到底应该怎么操作呢？, D  f: ]" F: ^- f. Z' h+ |
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11楼
发表于 2012-12-19 14:03:26 |只看该作者
学习了
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alwayskklt    

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发表于 2012-12-19 11:57:22 |只看该作者
社保只认破腹产属于难产的，其他的开刀肯定是不会给予难产待遇的。7 ]; d4 ~& _9 P" \2 F
既然医院认定要给予她15天的假，最好的方法还是按照原来的给她这15天的吧，体现公司的关怀# w' I- ?1 U/ v, S0 m; ~6 C0 E
退而求其次的话，就按15天的病假，给15天病假工资。& ?* @& Q) R3 ]' G% _  S! E9 N
在退一步的话，你要去医院求证了，到底是什么情况会给予社保不认同的难产假
人可以被毁灭，但绝不能被打败。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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瓜小舞    

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9楼
发表于 2012-12-19 10:57:08 |只看该作者
当然是按照社保审核结果同步处理了。若本着员工关怀来说，老板那里能说服就说服，但老板若很坚持不批的话，那就没办法了。。。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2012-12-18 16:45:20 |只看该作者
小差火 发表于 2012-12-18 14:37
& h6 n+ M8 \+ F  `& L人性化点，给她吧，好好休息，休息好了再来上班！
" ~. t5 ~8 q9 \9 y5 L& C* z* P
按老大意思办！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

7楼
发表于 2012-12-18 14:37:58 |只看该作者
人性化点，给她吧，好好休息，休息好了再来上班！

点评

beidao  我想给，但是老大有些想法  发表于 2012-12-18 16:06  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bboi    

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发表于 2012-12-18 13:22:49 |只看该作者
當然按社保局的講法去處理
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plfuq123    

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发表于 2012-12-14 16:57:44 |只看该作者
美鸥 发表于 2012-12-14 09:15
8 |6 v9 P  X( N( w" p哪开刀呀，生育过程中遇子宫肌瘤的有待遇。

1 W3 @# v# p) l/ N洞口太小，BB头太大，所在在洞口开了一小刀
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xlang1979 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-14 09:30:45 |只看该作者
在法律规定内的，就参照法律条规执执行；不在法律规定内的，就人性味足一点，酌情处理。

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beidao  就是没有找到明确的法律法规，所以才来求助各位啊  发表于 2012-12-14 11:20  回复
"大巧若拙 大辩若讷"。
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美鸥    

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发表于 2012-12-14 09:15:08 |只看该作者
哪开刀呀，生育过程中遇子宫肌瘤的有待遇。
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