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薪酬制度如何让员工“薪”平“企”和？

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发表于 2012-12-15 18:24:06 |只看该作者 |正序浏览
我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。企业的薪酬体系设计应当是在企业的薪酬战略指导下进行的，员工参与薪酬管理加深了员工对于薪酬制度的理解，从而促进了管理者与员工之间的相互信任 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2012-12-15 18:24:06 |只看该作者
很好的文章，很有启发。
我在想大家对薪酬制度的不满，其实还是对分蛋糕的结果不够明白，我们可以尝试公开高层、中层和基层的整体薪资占比吗？
其实，上市公司的高层薪资都是公开的，而基层的工作由于一般是计时或计件的，就算不公开大家自己也能算，真正不透明的只是中层
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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