设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 7158|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

被认可的不合格绩效可以是辞退员工的理由吗?

[复制链接]

14

主题

5

听众

4323

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-9-13
最后登录
2020-4-22
积分
4323
精华
0
主题
14
帖子
62
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-12-15 22:54:00 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 blue_white 于 2012-12-15 23:29 编辑
# ]' o+ P1 Y! ~4 H8 P
% D; s, |' c+ V# `& {* i0 Z, h核心部门的部门领导,将一名他认为绩效不合格(没有什么违反公司规定的事情,只是部分关键工作不合格)的员工退回到了HR。
& Q4 c- M+ r3 n6 W( p/ `: x$ [8 y2 W7 p1 S3 m
经谈话,她也确实很难继续核心部门的工作,不是能力问题,而是心理问题(对工作的认同度下降)。
$ p7 W( o2 a# K# z3 [5 u
+ T4 {  N5 p( y6 X如果该员工在绩效单上签了字,公司辞退她是不是就不用赔偿了呢?(她还没有生育,也没有怀孕)0 p2 \+ \; c% s0 F7 v

) K$ }/ j/ _- w如果她坚持不签字,也不辞职,HR该怎么办?
6 z- S3 v1 M/ v( x7 f& C: M0 S3 d+ D" _/ g
因为如果平级调整岗位,她的薪资按公司的岗位价值划分要下降,但是劳动合同里写了她的工资,我们不能降,但也不能升她一级吧。
: a$ I1 ?0 b! u
9 u9 [' r" x$ S1 Z4 D所以很为难,请教大家,怎么处理?
+ G; @# P/ }# V; c

11

主题

16

听众

1063

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-8
最后登录
2021-1-4
积分
1063
精华
0
主题
11
帖子
123
13
发表于 2013-1-13 13:15:40 |只看该作者
应该是调岗或者培训,仍然不合格才可以吧。其实最简单的应该是劝退,听你说这个员工心理作用导致绩效不合格,如果他不是混日子的人,应该是想自己走的。
  _$ u, ]" ]! |7 t3 N6 v我个人认为被开除的人一般分两类:一般的人,可以直接说明辞退的事情,说明不希望影响到你下一份工作(背景调查我们不会说你的离职原因),所以希望你本人可以自动辞职;另一种人,就得跟他用软的,对他说他的职业生涯,说也了解他的处境之类的,然后给他一些意见(关于他离职后对他自己更好的意见)。6 Q( E* v% U( I0 B0 {
回复

使用道具 举报

9

主题

5

听众

4127

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-9-8
最后登录
2013-5-10
积分
4127
精华
0
主题
9
帖子
541
12
发表于 2013-1-13 11:41:23 |只看该作者
请神容易送神难啊
回复

使用道具 举报

bboi    

0

主题

4

听众

397

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-8-9
最后登录
2013-12-13
积分
397
精华
0
主题
0
帖子
232
11
发表于 2012-12-18 13:20:32 |只看该作者
劝退!. {
回复

使用道具 举报

16

主题

26

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 3006 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-9-9
最后登录
2021-7-17
积分
57236
精华
2
主题
16
帖子
3874

7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 2012中人社区群英谱勋章 中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

10
发表于 2012-12-17 22:26:57 |只看该作者
可爱的sunny 发表于 2012-12-17 10:21
3 D' v" B- L  ~# b0 k+ h7 Z! w! p0 Q第四点还是不明白,,,可以调岗,,那不就是修改了劳动合同约定的内容,那如果约定好不就可以调薪吗。。 ...

( _4 n1 g2 P7 j9 g6 Y# q如果劳动合同中明确约定了薪资标准、岗位名称,那么变更以上条件就是在变更劳动合同约定内容,是必须双方协商一致,否则无效。如果该员工同意调岗调薪并签署确认,那就没问题。
回复

使用道具 举报

4

主题

6

听众

4170

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 315 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-7-11
最后登录
2015-6-5
积分
4170
精华
0
主题
4
帖子
394
9
发表于 2012-12-17 10:37:46 |只看该作者
二楼说的比较全面~~同意~~总之,个人认为 经济补偿金应该是有的~~
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

319

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-10-10
最后登录
2013-2-21
积分
319
精华
0
主题
1
帖子
54
8
发表于 2012-12-17 10:21:05 |只看该作者
水中龙 发表于 2012-12-16 10:44
3 T5 g/ |% o. p+ K: H+ h; M(1)“将一名他认为绩效不合格(没有什么违反公司规定的事情,只是部分关键工作不合格)的员工退回到了HR。 ...
; q, o7 O$ v: }( N
第四点还是不明白,,,可以调岗,,那不就是修改了劳动合同约定的内容,那如果约定好不就可以调薪吗。。
回复

使用道具 举报

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
7
发表于 2012-12-17 10:14:07 |只看该作者

/ k: t3 m! c/ g7 r* ?2 d劝退!- S/ o1 Z+ x/ ~2 o+ n' W
回复

使用道具 举报

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
6
发表于 2012-12-17 10:13:53 |只看该作者

) U6 J, h/ k8 z$ i% e. N9 t绩效考核不合格,不能作为解除员工的唯一依据。' U" C/ V9 \' H4 C. ^1 v# s5 P5 j( A0 Y2 H
# y, h8 J4 M- ^5 Z$ ^# y0 _* l2 R
应当同时体现调岗或再培训,然后依然不合格,方可成为合法解除的依据。4 l8 k$ H, p8 W; K0 x* A, c8 c7 I- n) ]0 N1 E6 _2 ^- P9 c
. A! Z+ S2 D; i% X( l: F5 _' U: w5 q$ c
同时,没有员工签名确认的无效;~~ 以此为依据解除的,依然需要支付经济补偿金,没有提前30天通知的,需要支付代通知金9 `) J' |% x; d/ n5 e+ ]% H- s
& c* Z% f4 O2 t! N6 v$ j% _+ ^/ k4 y8 k1 p" u2 K) e  A4 _4 j
这类员工 就劝退吧,对工作不认同,她自己留着也没有意思
回复

使用道具 举报

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
5
发表于 2012-12-17 08:47:46 |只看该作者
绩效考核不合格,不能作为解除员工的唯一依据。
3 }0 ~, d2 u5 P$ s" u0 N  p/ p5 ~+ N. D; U' u, s) `
应当同时体现调岗或再培训,然后依然不合格,方可成为合法解除的依据。4 t# ?( A* m6 D$ x2 \

6 W* a2 O% C1 y8 ]同时,没有员工签名确认的无效;~~ 以此为依据解除的,依然需要支付经济补偿金,没有提前30天通知的,需要支付代通知金7 c& ?5 p0 w0 J, e" ]5 N; ]

% M- J7 M. |; \4 |- i  o这类员工 就劝退吧,对工作不认同,她自己留着也没有意思

点评

xuening1216  如何有效劝退呢?  发表于 2013-5-24 12:10  回复
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册