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被认可的不合格绩效可以是辞退员工的理由吗?

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发表于 2012-12-15 22:54:00 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 blue_white 于 2012-12-15 23:29 编辑 ; G% r2 J: r' \$ Q, L6 N' R/ A

9 a7 ]3 f  i* z3 M8 I  T5 o2 K核心部门的部门领导,将一名他认为绩效不合格(没有什么违反公司规定的事情,只是部分关键工作不合格)的员工退回到了HR。
4 w6 i& L0 B% y! A. \4 L% T0 X6 ^$ {+ k
0 s. u( _& J' }, }; \$ e! f经谈话,她也确实很难继续核心部门的工作,不是能力问题,而是心理问题(对工作的认同度下降)。) I2 X9 b% i* m& G! e+ r' R

% I+ D# G; R0 M+ J) C( T; y% d如果该员工在绩效单上签了字,公司辞退她是不是就不用赔偿了呢?(她还没有生育,也没有怀孕)
. U: ~9 G& G# ^0 w7 r
+ `* @) }& K' D5 }. d. s如果她坚持不签字,也不辞职,HR该怎么办?
# X) N6 C' }' N+ t7 |; U5 z4 T
; `% m! ]+ C: z0 j, w: f因为如果平级调整岗位,她的薪资按公司的岗位价值划分要下降,但是劳动合同里写了她的工资,我们不能降,但也不能升她一级吧。
# e- }. S2 F. @
, F+ J; v, U' H# y, o7 ?所以很为难,请教大家,怎么处理?, L, ]# y6 ^/ K0 w# p

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发表于 2013-1-13 13:15:40 |只看该作者
应该是调岗或者培训,仍然不合格才可以吧。其实最简单的应该是劝退,听你说这个员工心理作用导致绩效不合格,如果他不是混日子的人,应该是想自己走的。
: Y- r, d5 ], m; E8 y我个人认为被开除的人一般分两类:一般的人,可以直接说明辞退的事情,说明不希望影响到你下一份工作(背景调查我们不会说你的离职原因),所以希望你本人可以自动辞职;另一种人,就得跟他用软的,对他说他的职业生涯,说也了解他的处境之类的,然后给他一些意见(关于他离职后对他自己更好的意见)。! c5 x/ s+ Q8 \- L0 m4 K/ ?
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发表于 2013-1-13 11:41:23 |只看该作者
请神容易送神难啊
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bboi    

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发表于 2012-12-18 13:20:32 |只看该作者
劝退!. {
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发表于 2012-12-17 22:26:57 |只看该作者
可爱的sunny 发表于 2012-12-17 10:21
' m! B( Q4 g* [$ J7 ?, B9 M第四点还是不明白,,,可以调岗,,那不就是修改了劳动合同约定的内容,那如果约定好不就可以调薪吗。。 ...
& G+ s/ Y9 [9 M/ U% ]3 Z& s) i) e
如果劳动合同中明确约定了薪资标准、岗位名称,那么变更以上条件就是在变更劳动合同约定内容,是必须双方协商一致,否则无效。如果该员工同意调岗调薪并签署确认,那就没问题。
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发表于 2012-12-17 10:37:46 |只看该作者
二楼说的比较全面~~同意~~总之,个人认为 经济补偿金应该是有的~~
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水中龙 发表于 2012-12-16 10:44 5 H$ R: M+ {; _2 ~
(1)“将一名他认为绩效不合格(没有什么违反公司规定的事情,只是部分关键工作不合格)的员工退回到了HR。 ...
& H: {% ^, U* w; y
第四点还是不明白,,,可以调岗,,那不就是修改了劳动合同约定的内容,那如果约定好不就可以调薪吗。。
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发表于 2012-12-17 10:14:07 |只看该作者
2 Z2 D9 t' ?% U+ j( l( i5 ^% m
劝退!- m: F% m: R) W$ E- x
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发表于 2012-12-17 10:13:53 |只看该作者
5 [3 B2 n7 {( o& x7 {% t
绩效考核不合格,不能作为解除员工的唯一依据。' U" C/ V9 \' H4 C. ^
3 |& z  B9 ]5 ?
& G0 y( B1 B: `. S应当同时体现调岗或再培训,然后依然不合格,方可成为合法解除的依据。4 l8 k$ H, p8 W; K0 x* A, c8 c7 I
% n# z8 |) u% Q5 e6 i- o. F. A! Z+ S2 D; i% X
# N( o3 M/ l+ w  {: e, |0 P同时,没有员工签名确认的无效;~~ 以此为依据解除的,依然需要支付经济补偿金,没有提前30天通知的,需要支付代通知金9 `) J' |% x; d/ n5 e+ ]% H- s
) i' ]' }6 n/ `6 v$ j% _+ ^/ k4 y. b+ \( j7 R" Q$ h8 @3 a* z6 S8 b' j
这类员工 就劝退吧,对工作不认同,她自己留着也没有意思
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发表于 2012-12-17 08:47:46 |只看该作者
绩效考核不合格,不能作为解除员工的唯一依据。
7 ^  V: d5 x8 x$ y  Q
& {4 W$ w7 w7 t* j% ?6 z应当同时体现调岗或再培训,然后依然不合格,方可成为合法解除的依据。5 a0 M9 W8 i" B2 a* G

6 X  E- N* ]4 C7 a2 B. \& J同时,没有员工签名确认的无效;~~ 以此为依据解除的,依然需要支付经济补偿金,没有提前30天通知的,需要支付代通知金
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这类员工 就劝退吧,对工作不认同,她自己留着也没有意思

点评

xuening1216  如何有效劝退呢?  发表于 2013-5-24 12:10  回复
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