入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？

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HR的一些事

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电梯直达

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发表于 2012-12-16 14:27:54 |只看该作者 |正序浏览

张某是公司高薪聘请的一位部门总监，入职时间是2012.9.15。为了慎重考察，在人力资源部多次提醒要和张某签订劳动合同的时候，公司王经理一直说要再观察一下，担心张某在企业文化融合上或行业转型上会有不适应。就这样，时间到了2012.10.15日，已经是入职满一个月的最后一天了，人力资源部再次向经理提出，必须要签订合同了，否则会有风险。也就在这一天，王经理收到了张某发来的一封邮件，表示因为不能适应公司的行业特性，特要提出离职。但鉴于目前手头上有一项工作正在推进，大约需要半个月的时间。
人力资源部经理郁闷了，张某的劳动合同还要不要签订了呢？这件事情怎样处理比较好？

回帖推荐

水中龙查看楼层

和他进行沟通，请他配合完成既定的相关手续。如果他不配合，可以发出电子邮件或书面通知或通告，以说明签订劳动合同的真实情况以及他本人拒签的事实，避免后续的巨大隐患。以后应当入职当日就签劳动合同及其它手续，这跟企业文化是否匹配是两码事！

cowo0620 查看楼层

两种选择：（1）不管用人部门如何坚持，10月15日当天办理离职手续，工作由用人部门安排；（2）签订劳动合同，工作由该总监进行至半月后结束。

鱼会飞查看楼层

这种情况还是签了比较妥当，不签的话已经形成事实劳动关系，还会导致半个月后因未及时签劳动合同的赔偿。

四眼仔David 查看楼层

公司刚刚就遇到这种情况还是个财务总监 1、不签同时立马让其交接走人，避免日后双倍的风险 2、照签让其提交辞呈到时候走人我们是让她签了然后再走的~~

景逸轩查看楼层

尽管法律规定是入职后一个月内签订劳动合同即可，但是为了规避这种高风险，最好还是入职时就签好。您这种情况，最好是赶紧补签。

thomastu1979 查看楼层

游戏规则还是要遵守的，公司王经理明显没有真正理解劳动合同法，认为劳动合同法1个月的缓冲期可以保障用人风险，签订劳动合同就会对企业有制约！问题恰恰相反，不签合同违约成本更大，除双倍工资风险，还有员工道德风险企业索赔困难！签订劳动合同，并不影响企业用人自主权，员工违纪、不胜任岗位、不符合录用条件均可依法解除劳动合同，至于降低企业赔偿成本，那就要在企业内部规章制度及绩效考核中下工夫，并且是合法有效的，员 ...

renliziyuantan 查看楼层

签是一定要签的了，但要签多长时间呢？还是签完成一定任务的合同呢？方法还是很多的。如不签，就要考虑这个项目的价值是否大于这员工的风险了。

dandan1988 查看楼层

劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律规定需要签订合同的，如果不签的话，在以后的事务处理上处于不利的地位，应该签订，以保障说双方的权利，这是应该在入职那日就应该有的意识，公司领导层对于人力方面的法律意识过于淡薄，也未能及时听取下属的意见，应该进行自我调整才是。 ...