这三种人招聘时要慎重对待

吴筱晓

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  第一种：小聪明的人，小聪明的人永远找捷径，不认真执行上级分配的任务，若是真正的捷径也就算了，往往因为聪明反被聪明误，找到的捷径都是错的，这样既耽误时间有降低工作效率，你要是发现了还好，要是发现不了的话很容易变成一个项目内的蛀虫，摧毁整个项目；
  第二种：追求完美的人，追求完美的人会把简单的事情做复杂，最终结果往往是放弃。要知道行政最重要的能力是执行力，要把上级交代的任务完成好就OK，不要偏离主题搞得自己最后都放弃；
  第三种：思考过度的人，这类人还不如第二类人，第二类人至少还会行动一下，而过度思考的人就会一直思考，运用马克思主义哲学，有利就有弊，最后什么事情也没干成，用句成语来说“纸上谈兵”。

  自己个人意见，仅供参考，可以加我Q交流哦3 4 0 2 7 7 6 2 9

秋月清辉

这个问题和“面试不要带个人色彩”类似，不应该带，但不可能不带。

woainiyy5101

看看答案是什么

Sally-Peng

我觉得对于HR部门来说，只存在岗位与人才是否相匹配的问题，而HR的工作重点就是把人才放置于合适的地方发挥他/她的潜力和价值，使得公司效益增加。出发点是工作岗位，再找合适的人进行匹配~

兰天大海

有道理

老牛0613

有道理

治球集团

马克思主义哲学是关于自然、社会和思维发展一般规律的学说，它坚持唯物论和辩证法的统一，坚持唯物主义自然观和历史观的统一，是科学的世界观和方法论。强调实践对认识的决定作用,并不意味着认识是消极、被动的。一切都要付诸行动，怎能说纸上谈兵？

icyho

感觉这三条用于自省很管用……

吴筱晓

风随江湖依旧 发表于 2013-1-22 16:17
有道理。。。

其实我现在遇到了个瓶颈，不知道能不能帮我提提意见，我办事儿有点儿过于认真了好像是

风随江湖依旧

有道理。。。