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姓名：沈全明      性別：男     籍貫：湖北     現居住地：江蘇省昆山市
畢業院校：2002年7月畢業于武漢大學人文科學學院；
個人愛好：文學、法學、辯論；
工作經歷：畢業后即從事人力資源管理工作，早期曾就職于廣東佛山某民營企業（1500人），2006年通過考試取得人力資源管理師（二級）證書，2007年至今先後任職于富士康、神基科技集團公司人力資源部。在10年多的工作中，接觸比較多的是員工關係的處理，擅長處理突發異常事件，對勞動法律法規有一定的瞭解，也曾參與過新公司的籌建，對民營企業、台資企業的運作模式有一定的感觸。在中人網這個HR專業交流平臺上，願與大家共同探討，互相學習，共同努力提升我們的專業能力、素質。

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85zhen 发表于 2012-12-19 10:45
不是岗前培训不能签协议？

只要是公司委派，並且公司承擔費用的培訓都可以簽協議。

HR剑客

果核 发表于 2012-12-19 09:54
huzhongletian :招聘，以我之见，唯“渠道”二字，为什么做不好呢？

shinavy:我们公司的工资是按日工资和 ...

关于记时工资的计算方法一般有日薪和月薪两种，分析如下：
1.日薪制：日薪资=月薪资/当月应出勤天数；
2.月薪制：日薪资=月薪资/月平均工作天数。


@shinavy

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yxfy2012 发表于 2012-12-19 09:34
请教一下，目前人力资源最大的困惑是什么？明年有什么好的培训计划？

目前人力资源最大的困惑是什么？这个可能会因为外部环境的不同而各有差异，我本个人认为有以下几点：
1.人力资源的专业化、重要性需要得到企业的认同，从之前传统的“人事部”发展到现在的“人力资源部”这是一个显著的变化，但目前还有一些企业没有真正人事到人力资源工作的重要性，没有真正把人力作为一种资源进行开发，人力资源部的工作还处在处理“人事”的纷繁事务性工作之中；
2.由于中国特有的计划生育政策，导致劳动人口逐年减少，造成企业的用工慌，这也是人力资源的一大困惑，同时者也与国家提出的城乡建设、自动化等问题相关；
3.专业的人力资源服务机构不多，我相信未来会有更多的专业的人力资源公司专注于人力资源实业的发展，为企业提供管理咨询、服务。

85zhen

HR剑客 发表于 2012-12-19 10:40
首先，确定补贴是以公司的名义申请的，是补贴公司的，这就相当如是公司出资让员工参加培训的；
其次，员 ...

不是岗前培训不能签协议？

HR剑客

85zhen 发表于 2012-12-19 08:57
企业送员工参加岗前培训取证（如叉车驾驶证），取证后凭相关资料可申请补贴，此类培训能否与员工签协议？谢 ...

首先，确定补贴是以公司的名义申请的，是补贴公司的，这就相当如是公司出资让员工参加培训的；
其次，员工参加本次培训是受公司委派，培训期间公司视为其正常出勤，并有报销相关费用。
如果具备以上事实，公司应当与员工签订培训协议，并依据费用金额的大小确定服务年限及违约的处理。

果核

huzhongletian :招聘，以我之见，唯“渠道”二字，为什么做不好呢？

shinavy:我们公司的工资是按日工资和绩效工资算的，11月份是上了22天的班，请问一下各位朋友，这日工资是按21天算，还是应该按22天算？

yxfy2012

请教一下，目前人力资源最大的困惑是什么？明年有什么好的培训计划？

85zhen

企业送员工参加岗前培训取证（如叉车驾驶证），取证后凭相关资料可申请补贴，此类培训能否与员工签协议？谢谢！

blue_white

HR剑客 发表于 2012-12-18 17:55
不好意思，公司的电脑装的都是繁体版的，在家就用简体版了。
楼上所提的问题其实在很多企业都会遇到，一般 ...

谢谢版主的回复,我想办法找找营业执照.
不过如果法人是董事长,就难办了
因为董事长是管理部门任命的,4年一换,但总经理是固定的,一直从创业跟到了现在,唉,"双面胶"不好干啊!
再次感谢！谢谢！