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[求助] 中高级人才招聘的问题

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britie    

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发表于 2012-12-19 08:55:19 |只看该作者 |正序浏览
小妹做中高级招聘不足一年，现在发现问题大大
因为直面总经理同志，什么沟通啦、数据分析啦统统不起作用
总经理同志就2条要求：1、我要面试 2、我要人
举例：招聘一个营销总监，年薪30W左右，总经理见了30位候选人（连简历都是他老人家看后通过的）
将28名候选人批得体无完肤，然后1名人家要求年薪百万的，非要和人家谈成月薪1万+奖金，奖金发放还要看公司业绩
另一名要求人家去做大区，人家不干
然后又让找人。。。。前程无忧和智联上的人都被挖空了。。。
还不给钱让开猎头和某高端招聘网站。。。
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琅矸 + 10 额。。。无语相叹啊~
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liunn1630    

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12楼
发表于 2012-12-20 13:35:47 |只看该作者
1.虽然老总听不进去那些数据、沟通这些，但他还是要明白产品有市场供求、人才也有市场供求状况，资本有投资回报、人才也一样，算好账就可以适当花点招聘的钱和较高的工资。最好向他提供一些有说服力的数据。
2.把两大网站都挖空了，28个人被批，是不是招聘的条件太宽泛了？应该有一个更具体的任职资格标准吧。
3.如果老总总是在高级人才上持这种态度，还是抓紧时间做内部人才梯队建设吧，让年轻的、有冲劲的人有机会成长，这个代价还能低一点。
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eoe    

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11楼
发表于 2012-12-19 21:44:37 |只看该作者
找几个总经理关注并且重视的同行企业，了解相同岗位的大致薪酬，另外最好能找到这些企业现职或者曾经任职的人才过来面试，这样应该能对总经理的思维转变有点作用。
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风中火烛 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2012-12-19 17:51:39 |只看该作者
这样的人的确不在少数，不过也不能怪他们，总经理的岗位在关注行业发展趋势和公司战略规划方面花费的心思多与其他的。
至于这个问题，你可以对其进行引导，告诉他现在市场上的大致行情，然后让他去斟酌，实在是真的要人，但又不想出钱去猎、去给人高薪资！那也有解决办法，那就内部提拔、竞聘......
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Derek1288    

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9楼
发表于 2012-12-19 16:39:33 |只看该作者
这样的老总很牛啊
不过，招聘人员却很痛苦
专业猎头服务，前期寻聘工作全部免费，入职后再付费，专注于电子、手机、元器件、IT等领域，希望各位同仁多多关照。QQ：984449868，MAIL:derek1288@163.com
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无忧鸟    

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发表于 2012-12-19 16:32:44 |只看该作者
这种不了解市场情况的领导，建议先保持现状，同时你需要不断与他沟通，当老是没人愿意来时，他会反过来考虑你所说的情况，寻求解决之道。若公司有他比较信任的人，也可以侧面通过这人去沟通说明实际情况，寻求支持。
资深猎头顾问，从事HR和猎头工作十多年，擅长金融、地产、IT互联网、酒店餐饮、奢侈品行业。
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smile_rachel    

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发表于 2012-12-19 11:37:09 |只看该作者
“然后1名人家要求年薪百万的，非要和人家谈成月薪1万+奖金，奖金发放还要看公司业绩”

这种总经理貌似不在少数，我们公司里也有一位。。。。。
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cocodqm    

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发表于 2012-12-19 10:10:10 |只看该作者
典型的想让牛干事，又不给牛吃草类型的。。。呵呵。。。
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发表于 2012-12-19 09:56:50 |只看该作者
舍不得掏钱挖墙脚，哪来愿者来上钩啊！
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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琅矸    

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发表于 2012-12-19 09:30:14 |只看该作者
我也对你们老总是神马样滴人很感兴趣
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