一次培训引发的争议，你怎么看？

85zhen

某员工85后，性格偏内向，不喜言谈，公司送其参加技能培训，费用由公司出，考虑到取证后公司可凭证申请政府培训补贴便未与员工签相关协议。

培训过后，由于培训机构的疏忽，通知员工本人去取证，员工私自取证后隐瞒取证事实，而且在公司人事质问其行为时，员工还失口否认，见瞒不过才谎称其亲戚已帮其取。

人事经理得知此事后，厉声质问人事为何培训机构会通知到本人取证（培训报名表按理都是留公司的联系方式），人事专员有两种猜测：1、培训时员工私自留下联系电话以方便日后取证2、不太肯定当时在填表时是否疏忽将员工联系信息留下。人事经理决定前往培训机构翻查培训报名表。
此时，讨论有三：1、面对如此不诚信的员工，将如何处理？2、从人事专员的角度来看，此事只需将培训补贴申请到手，其余的也无需再追究，给自己也给员工一个机会。3、从人事经理的角度出发，此事真的需要追查到底吗？

小差火

85zhen 发表于 2012-12-19 10:37
此为真实事例，同意并且学习第一点，而第二点就不能认同了，其事该人事在事后一直在反思工作流程及自身原 ...

一般来说，既然是公司安排的培训，公司有责任告诉员工培训的义务与权利，而不是让员工找公司去沟通。
难道培训协议由员工拟定？
5 O$ f" o9 e0 D  j* G9 ^  v- [什么都不知道就去参加培训然后把证偷藏起来。—员工什么都不知道是谁的责任呢？员工有没有了解这个培训，人事有没有告知培训相关事宜？员工为什么要把证偷藏起来？
至于人事经理我只能无语！

wealink

85zhen 发表于 2012-12-19 10:48
& ^2 R1 }9 S! r8 _" y! F& f其实不诚信的人，有多种表现方式，刚发现此员工学历也是造假

( h% E3 R! c: Z. Y. R$ s8 a6 r5 S. j) O如果员工的学历也是作假的话那诚信问题就大了，你们又签署过要求资料全部真实的条款吗？

万万狂想曲

whywonder 发表于 2012-12-19 10:49
3 I8 w6 X" F3 L' o虽说员工隐瞒不告知公司有错。
但主要过错在于公司，在于人事经理
( B5 G, h$ B* L7 {第一，“考虑到取证后公司可凭证申请政府 ...

" F& l  _8 Z4 M* k6 z, i说出了我的心声啊

四眼仔David

      证上难道写着公司的名字吗？当然是员工的名字啦，主人取证，有何问题？ ~~  培训没有签协议，没有跟员工解释清楚，明确立场，自己失误在先，怨不得别人。~~ 做人事的别想着没个人都跟自己一样的高度，一样的素质，越是基层的，差距越大，否则也妄称专业了。~~ 要考究的，就考究一下员工为什么要隐瞒吧...

yazhi999

明白了

85zhen

感谢大家的评论，让当事人可以从全局去看这个事件，不在于指责谁的错，更在于问题的起源点及今后如何防范

85zhen

whywonder 发表于 2012-12-19 10:49
虽说员工隐瞒不告知公司有错。
但主要过错在于公司，在于人事经理
第一，“考虑到取证后公司可凭证申请政府 ...

! }  s( Q6 Y2 V' a" W0 |谢谢，很受用，男性思考问题的角度果然与女性不同

whywonder

虽说员工隐瞒不告知公司有错。
$ j9 _) ]9 d- y- {+ ^; y  p但主要过错在于公司，在于人事经理
第一，“考虑到取证后公司可凭证申请政府培训补贴便未与员工签相关协议”，法律有规定，公司有制度，而且还是人事部自己的制度，为什么不执行，想当然的事情就可以不按制度来做了，那要制度做什么。人事部自己制定的制度，人事部都不找制度执行，如何让公司员工认可？
第二，“培训过后，由于培训机构的疏忽，通知员工本人去取证，员工私自取证后隐瞒取证事实”。所有责任都推给其他人，NB
第三，“人事经理得知此事后，厉声质问人事为何培训机构会通知到本人取证”汗一个先，自己不以身作则，凡事往外推，下属学到的也是一样的。
目的是为了合理处理此次失误，并避免以后再出现这种状况。讨论的三个问题都属于小痛小痒
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85zhen

cocodqm 发表于 2012-12-19 09:44
; S$ Y% ^/ D" `, D, A* z1、从员工的角度的来讲，他可能不太明白公司让他去参加培训，取得证件后是怎么保管，证件归属谁，这些如果 ...

0 e- `$ l6 V( a* x1 `其实不诚信的人，有多种表现方式，刚发现此员工学历也是造假