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果核

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熊晓华  
风神轮胎股份有限公司 人力资源部副CHRO。

2004年大学人力资源专业毕业后一直服务于风神轮胎股份有限公司，2011年受公司委派到中国人民大学劳动人事学院脱产近5个月参加中国化工集团公司举办的副CHRO培训班学习。先后任公司劳动关系专员、人事管理专员、薪酬与绩效主管等工作，目前任公司副CHRO。主要擅长劳动关系管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划、领导力建设等方面工作；主持公司劳动关系管理相关制度与国家、省市法律、法规定的对应性修订，尤其是公司制度与2008年《劳动合同法》颁布实施后的一些新法规的融合与修订，主要参与公司薪酬、绩效管理体系变革、培训体系构建、职业生涯规划建设、领导力模型建设与流程再造，并具体负责落地实施工作，目前致力于推进公司人力资源精细化、专业化管理。欢迎喜爱、热爱并乐于从事人力资源管理的相关人士交流、探讨人力资源管理的魅力。

雁不归

支持，顶顶

azhu

熊老师您好，昨天面试一问题：员工12月25日入职，12月份社保公司给予缴纳吗？谢谢

中人网总经理

找帖子！

八卦定

熊老师，想请问一下，我们公司有员工签订了劳动合1个多月，但是老总觉得他又不适合了，把他从项目经理调岗到别的工作岗位，他本人不同意，从跟他谈过调岗后，他就一直都不到公司上班，我可以用严重违反公司制度跟他解除劳动合同吗？他有15天都没到公司上班了，还是可以用什么方法跟他解除合同，公司又没有风险呢？

HR剑客

xiatian0517 发表于 2012-12-21 16:26
我指的是非工伤的交通事故

非工伤的交通事故可以给予病假.

碧溪金沙

你好，认识我很高兴。

xiatian0517

上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假

我指的是非工伤的交通事故

only麦小兜

安也真心的觉得，看着这个头像就很开心德萨

HR剑客

xiatian0517 发表于 2012-12-20 17:15
请问员工发生交通事故请假,是按病假发放工资还是按事假发放工资合理?

上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假

HR剑客

上下班途中交通事故只有在“非本人主要責任”的情況下方可認定為工傷，故需要待交通部門《交通事故責任認定書》確認事故雙方責任大小之後才能確定是否可以算作工傷，如果佳通事故責任認定書認定為非該員工本人責任，則應認定為工傷，給予期工傷假。