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[案例讨论] 如何应对处理“极品”工伤事件？

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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-20 09:46:12 |只看该作者 |正序浏览
刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？
如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
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24楼
发表于 2013-6-9 11:19:55 |只看该作者
工伤认定的要素是：在工作时间内、在工作场所、因工作的原因所受的伤害。本案受伤人员符合认定条件，应当认定为工伤，至于员工串岗，这是公司内部管理缺失，是公司自身的问题，并不影响工伤的认定。
專業是受人尊重的起點。
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23楼
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发表于 2013-6-6 15:06:31 |只看该作者
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21楼
发表于 2013-6-6 09:30:30 |只看该作者
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文化生产力 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-6 08:47:01 |只看该作者
工伤
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快乐的永远向前    

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发表于 2013-6-6 08:04:09 |只看该作者
工伤，虽然刘某有违纪在先，但公司首先必须执行工伤，其后才能就违纪对刘某及其妻作出处理
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快乐东方 中人网电话实名  HR9万友 

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18楼
发表于 2013-6-6 07:31:38 |只看该作者
是工伤，但刘违反公司的规章制度（顶岗）单位可另外处理。是两个概念，二个事件。
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17楼
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16楼
发表于 2013-6-6 00:45:26 |只看该作者
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