请高手们看过来，江湖救急

celia-zhao

      事情经过是这样的，该员工在去年8月中旬入职，9月上旬上班途中出了交通事故（对方全责），公司给他认定了工伤，并根据他提供的假单、病例给工伤假到年底，然后过完年回来，该员工没有来续假，也没来上班，根据公司的章程，旷工3天公示后解除劳动合同。然后今年11月该员工自行进行了伤残鉴定有级别，并到仲裁庭要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金（这3笔确实应该支付），但他同时要求支付交通费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费、解除合同经济补偿金。
. }* @- |# k, q3 V9 A      现在最大的问题是他提出当时他给假单给公司了，公司拒收，并开除了他，仲裁庭认为只要他手中有假条就证明是我们拒收假单，要我们自己举证。
8 y6 F$ }8 b" T( w+ p) w& C1 }     还请有经验的高手对此事指点一二，非常感谢！

zzrniuniu

在他申请的工伤假期结束后，公司应该主动与员工联系，要求其过来上班。如果因故不来，需要员工提供说明。这些最好用短信、聊天工具、或者快递联系，可以作为证明。

celia-zhao

HR剑客 发表于 2012-12-22 08:41
8 R1 t6 H2 |4 K; k9 _. X他有医事证明的那段时间给予工伤假，其余时间是没有工资的，只是企业不要主动提出解除劳动关系，实际处理 ...

" x) q! Q& r% Q8 C学习了，谢谢

HR剑客

celia-zhao 发表于 2012-12-21 16:33
如果不记他旷工离职，那这他无故不来的大半年时间公司该怎么处理呢

2 X$ F1 e% r+ \# T% f他有医事证明的那段时间给予工伤假，其余时间是没有工资的，只是企业不要主动提出解除劳动关系，实际处理的技巧。遇到这种情况公司不需要急于解除劳动合同，员工想要拿到工伤补偿金的话一定会再来公司的，在他之前的工伤假期解除时公司应当主动联系其本人，如果联系不上也可以用EMS邮寄相关通知文件，要求其回公司上班。

lixiaoxv

lark1234 发表于 2012-12-21 14:08
公司有没有监控器什么的，可以证明他没有来过啊。

大厦应该有监控器，最好是在公司门外有一个

celia-zhao

lark1234 发表于 2012-12-21 14:08
1 i* L) S6 p: Y: Q* n公司有没有监控器什么的，可以证明他没有来过啊。

公司面积、人流量都很大，用监控求证的可能性基本为零

celia-zhao

HR剑客 发表于 2012-12-21 13:07
是的：
" b1 m, F, \7 z2 i1 O8 R1.只要他员工有合法的医事证明需要休假，公司都必须批准；
2.公司不必要主动提出解除劳动合同，员 ...

如果不记他旷工离职，那这他无故不来的大半年时间公司该怎么处理呢

celia-zhao

小差火 发表于 2012-12-21 12:58
这个案子的关键是1、请假是否批准；2、解除是否合法。

) V$ `% x6 D) ]3 H6 E我们的请假流程是，提供医院开具的证明交给考勤员审核后，考勤员会在系统中给予假期，由本人从自己的帐号中登录填写假单；他根本就不来公司请假

lark1234

公司有没有监控器什么的，可以证明他没有来过啊。

HR剑客

小差火 发表于 2012-12-21 12:58
2 l' s6 Y+ s: \这个案子的关键是1、请假是否批准；2、解除是否合法。

是的：
1 H* Y; |+ X+ n7 v& c1.只要他员工有合法的医事证明需要休假，公司都必须批准；
2.公司不必要主动提出解除劳动合同，员工想要拿到“一次性伤残就业补助金”就必须与企业解除劳动关系。