外地办事处人员异地参保的问题

sysuymh

     公司总部在深圳，随着公司业务扩大，现在在全国一些主要城市设有办事处，从事销售工作，派驻外地的员工长期在外。现在情况是劳动关系在深圳总公司，社保缴纳也是在深圳，但是这样造成外地的员工看病等非常麻烦，享受不了医保的优惠，因此有员工向公司反映能否在工作地缴纳社保。但因为办事处不是个独立的公司，没有资格缴纳社保，因此有几个问题。
7 A) ]/ V; y7 X" v  y9 H5 y  m1、现有的社保政策，在外地工作的员工除了先交费后报销的办法，真的没其他办法享受社保政策么？
2、我看了相关的法律法规，没有对异地参保有明文规定的，要是找人力资源公司挂靠社保，是否违法，是否可行？会有什么风险？
: f* y. u0 w3 L, N! |3、要是异地参保后，员工以公司没有在深圳缴纳社保为由起诉公司，仲裁或法院是否受理？公司出具人力资源公司帮其缴纳的社保凭证是否可作为证据？应该如何规避这种风险？
4、另有个题外的，现有社保缴纳很多地方的标准不一，有些险种是要求以实际工资为缴纳基数，我了解到很多公司仍以最低下限作为缴费基数，应该是违法的吧？为什么还那么多公司这样做？

+ L! X/ z* u" x6 T5 {+ g疑惑的地方，求教。

海沛

这么操作是很累得。索性让办事处本地登记，然后参保。风险小，成本也少。

zisoze

我司也遇到楼主同样的问题，希望有高手解答。

xkyoung

1、对于异地办事处，我们公司也有，就是找的外包公司挂靠，这样很正常，fesco、中智等都是比较好的代理公司；
& Q9 H* d6 O- Y$ w2、关于公司为什么按照最低基数缴费，当然是为了省钱，节约成本了。

sysuymh

非常感谢大家的解答，因前段时间忙年会与年终总结的事情未上来转转~~~
看来大家的解决的办法，一是查询当地社保政策，申请异地解决医疗等问题，二是找中介代理。
" E1 k% z7 `& L# d关于第二个方法，有没有相关的法律依据？据我的查阅，这种方法类似是员工与中介虚构了劳动关系，以中介的名义参加社保的，这个是否有法律风险？这个大家都找哪家中介？免广告嫌疑可以PM我~~
& J5 p7 S: A, ^6 o谢谢大家啊！！

sysuymh

HNA2009 发表于 2012-12-21 23:12
仅针对第四个问题，提点个人想法。很多公司都是以下限或低于实际工资作为缴费基数，这么做的原因有：
& y7 W6 B# ^2 K1 F  X& P& ?# Q1.公 ...

/ C+ G2 Q4 F9 a% s非常感谢！

jacely2005

我公司也是有各地的销售人员，是找派遣公司缴纳社保的

cc0089

我们的售后服务人员遍布全国各地，原来也是员工自行缴费再报销，现在是委托人力资源公司在当地代缴，这个是没有问题的。

金陵居士

我们公司的员工也如楼主的公司一样，员工分散在各个地区，员工享受医保待遇方面确实受到很大影响，医保卡的使用也是比较大的问题。现在我们公司的做法是陆续成立分公司，如果人员较少，可以考虑与当地外包公司或者全国网络比较发达的人力资源服务公司如前程无忧进行合作，有该公司负责员工的社保缴纳，医保报销以及工资代发等。

cyf019

这个问题很好解决，找一个在全国网络比较发达的人力资源公司即可，可以根据企业自身的情况选择劳务派遣或人事代理方案，建议选择人事代理方案。各地的政策确有不同，经验丰富的人力资源公司会很清楚，按当地政策执行即可。