小HR的迷茫

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柒鈅人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-23 20:42:50 |只看该作者 |正序浏览

作为HR，说迷茫，或许会让同行听了笑话。HR，为别人提供职业生涯规划的同时，不是更应该做好自己的职业生涯规划吗！
说说我的困惑吧。
一个普通的专科毕业后，很幸运（也很稀里糊涂的）进入了一家500强的企业做HR，工资很低。工作后，一直牢记古人的那句话“生于忧患，死于安乐”，于是勤勤恳恳的工作了两个年头，这两个年头里，勤奋工作不仅仅是为了更好的呆下去，而是为了更好的走出去。
在一次人事大变动之后，我们的头儿换了，竟然是一位跟HR一点儿都不靠边的领导...基于一直想走出去闯一番天地的想法，乘着这次的机会，决心换一家企业。
带着对第一家企业的感恩，我裸辞了。
要说裸辞，我觉得其实对于个人而言，是不算理智的。裸辞后，找工作的心情与对自己的那份自信，随着一天一天的面试（尤其是遇到那种特别不尊重人的面试官），而消磨的有些消极。
我又一次幸运的与现在的这家企业结缘。那个周五，接到企业电话，通知下周一去面试，因为在这之前已经约了一个下周一的面试，所以与这个企业协商，能不能周二，通知面试的姐姐说，要不你现在过来吧，如果现在有时间的话...
就在一个下午，联系面试了三轮后，谈到了待遇问题，我心里就有底了，只要待遇达成，应该就没问题。
由于这个企业距离我原来的单位比较近，而且企业的发展也正处于辉煌的时候，就决定来上班了。
当时谈的时候，我说过，我最最重视的就是个人的发展机会与培训机会。领导说，培训每年都有，个人发展机会也挺多...
一年过去了，我至今没有参与过任何的培训，问同事怎么回事，同事说这个机会是领导给的，基本上是给了会“拍马屁”的人。
一年过去了，简单的盘点了一下自己，感觉这样的成长，太慢。企业重视品牌，所以，在每有一个想法前，就会有很多其他的牵绊，当然，这样可以使一个想法更成熟、更理智，但是，个人的想法就很难实现。
在决定是否要换工作的时候，有些迷茫了。

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