一个小问题:)

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有一个很能干的基层员工，找我诉苦，说他不太适应新领导的管理风格

他说他原来的领导，很有担当，分配工作也很明确，有很清晰的阶段性目标，如果时间急迫，也能够和他商量各种妥协的办法。

但是，新来的领导风格很不一样，新领导总是和他说一大堆高层领导的工作愿景，然后说一句你能作多少就作多少吧，就什么都不管了，只等结果。
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3 a9 b2 G! f+ {" z) U% m6 U这让他很头痛，因为他觉得高层领导的目标太宏大，自己能做很多事情，但是时间和相关部门的支持度明显不足，而且也不知道应该达成什么目标，才算完成计划任务，并且通过绩效考核。
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在谈话中，我觉得他明显喜欢原来的领导，认为新领导只是个传声筒，什么都不作为，是一个不合格的领导。
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# t6 s2 N( w3 _但是新领导对于他来说虽然是新的，但是却是公司资格最老的员工之一，非常得到高层领导的认可。
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8 ?4 d3 O6 |: w/ P大家觉得，我应该如何开导他适应新领导的管理风格呢？
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winniewinnie082

只能尝试适应，不然就走人

cowo0620

一朝天子一朝臣
您已经被原先的管理模式净化了，尝试着去适应吧！