这样的情况可以要求签无固定期限吗？

ssund

93年10月5日入职，2002年3月31日公司解散，解散后被留下来，合同从2002年4月1日开始签订。到了2007年12月31日再次因部门没有了被裁员，但2008年1月4日又被公司重新录用，合同从2008年1月4日签至2013年年1月3日，现在公司要续签合同，请问我可以要求签无固定期限的劳动合同吗？

$ _4 B, m% F4 U! p注：每次合同解除后都按要求给了相应的补偿金，重新签合同时都重新填写了新《入职登记表》，劳动部门的人员说：如果是这样，单位可以不签无固定的。
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ssund

已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！
----------想知道这个是什么地主有规定的？

二丁目

没有必要签订无固定期限劳动合同，每次解除合同都给补偿金，看起来公司还ok

yazhi999

zymy 发表于 2012-12-27 16:23
; A- H0 {' O5 _0 p《劳动合同法》，只管08年以后的。所以你这还不能签无固定的。

是的。这些都是新《劳动合同法》的规定。只针对08年以后的情况。所以这次是第二次签订，可以不需要签订无固定期限劳动合同。

zymy

《劳动合同法》，只管08年以后的。所以你这还不能签无固定的。

HR剑客

首先，签订无固定期限劳动合同可以稳定员工的心理，倡导员工持续为公司服务，有利于留住人才。
& N, |8 |- i" K其次，无固定期限劳动合同并不是说就给了员工一个铁饭碗，当员工违反规章制度、公司纪律的时候，公司同样可以依据规章制度的规定进行惩处或者解除劳动合同。
第三对于公司来说，与员工签订无固定期限劳动合同，只相当于公司少了一次“劳动合同期满，企业终止劳动合同”的机会，而依据劳动合同法的规定，劳动合同期满企业不再与员工续签劳动合同者，也应当向劳动者支付经济补偿金。
7 E5 j0 Z# w! j2 q综上所述，与员工签订无固定期限劳动合同，对于企业来说“利大于弊”。

ssund

四眼仔David 发表于 2012-12-26 18:23
7 Q2 Y9 g6 y- t' }7 ?, Q签无固定，对公司，其实利大于弊~~

能否详细说说

四眼仔David

签无固定，对公司，其实利大于弊~~

lark1234

ssund 发表于 2012-12-26 13:14
+ V7 H! Z  H/ J  R9 A) U时间上有连续吧：      
* I1 k+ z* q: R$ i6 g% b  I2002.3.31--2002.4.1---2007.12.31----2008.1.4---2013.1.3(就是07年底与08年初 ...

我的理解是，连续签订是，你在02年到13年之间没有出现什么离职啊等等，不仅指时间上的连续。不知是否正确。

ssund

小差火 发表于 2012-12-26 14:05
已经补偿了，前面工龄不累计，签订劳动合同次数不累计！

这个有什么文件或法律上的规定吗？另外，对于年假如何确定的呢？