共同探讨：HR年底大事——员工满意度调查

小小香儿

共同探讨：HR年底大事——员工满意度调查
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年底如约而来了，本就不悠闲的HR们即将迎来年底的忙碌高峰期。各项工作中，重点的项目里绝不会少了员工满意度调查的这个问题。作为企业的“第三方”，调节好基层员工与中高层人员的关系至关重要，作为中间的调解人，如果没做好这方面的沟通，尖锐的问题很快就会暴露出来，给企业带来极大的影响。
      员工满意度调查反映的客观指标，会给企业提供内部管理的可靠信息和依据。企业能够针对针对当前环境和未来的发展方向，适时进行改进和规划工作，而人力资源的重要性就恰巧在这个环节上表现出来，做好满意度调查，将会在企业管理上起到指明方向的作用。
. z; O) b, x, E6 _      那么，员工满意度调查该怎么做？

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jinchengsdu

其实我个人觉得我们在做这个调查的时候，有对调查对象进行区分吗？一些基本的岗位、工作年限等等，这样我们在调查处结果时候，能够进行针对性的分析。是不是更好一点？

qinxy2006

swunhrm051 发表于 2013-1-12 18:44
我们公司一年一次，采用的结合平均值于相关系数的矩阵分析方法进行的

好专业，能不能说的详细点，

果汁年华

学到了很多啊。这可以作为我未来的工作规划了

swunhrm051

我们公司一年一次，采用的结合平均值于相关系数的矩阵分析方法进行的

落泥云轻

年底真忙。

zzlrhr

我们是直接在IPAD上操作，员工选择结束，调查结果也出来了，很方便
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飘摇在都市

我们的满意度也刚调查完毕，目前正在分数统计过程中，我们的满意度每年分两次统计，上半年、下半年各一次，今年下半年将满意度调查表进行了调整，在做调查的时候一方面是了解目前待改善的地方，另一方面也是在调查过程中通过问卷对员工进行正面的一些宣导。