共同探讨：HR年底大事——员工满意度调查

小小香儿

共同探讨：HR年底大事——员工满意度调查

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年底如约而来了，本就不悠闲的HR们即将迎来年底的忙碌高峰期。各项工作中，重点的项目里绝不会少了员工满意度调查的这个问题。作为企业的“第三方”，调节好基层员工与中高层人员的关系至关重要，作为中间的调解人，如果没做好这方面的沟通，尖锐的问题很快就会暴露出来，给企业带来极大的影响。
0 p0 U! F6 Z7 M7 G. Q, C      员工满意度调查反映的客观指标，会给企业提供内部管理的可靠信息和依据。企业能够针对针对当前环境和未来的发展方向，适时进行改进和规划工作，而人力资源的重要性就恰巧在这个环节上表现出来，做好满意度调查，将会在企业管理上起到指明方向的作用。
: F8 ^8 }* V" c' a; b7 u; {) z      那么，员工满意度调查该怎么做？
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- Z4 S8 G9 S1 W9 \, G/ Q中人网HR生涯杂谈区版主前进的蜗牛会根据大家的回答来发第十三个月的工资哦。

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jinchengsdu

其实我个人觉得我们在做这个调查的时候，有对调查对象进行区分吗？一些基本的岗位、工作年限等等，这样我们在调查处结果时候，能够进行针对性的分析。是不是更好一点？

qinxy2006

swunhrm051 发表于 2013-1-12 18:44
我们公司一年一次，采用的结合平均值于相关系数的矩阵分析方法进行的

8 r- \/ f% m% d' ~( b好专业，能不能说的详细点，

果汁年华

学到了很多啊。这可以作为我未来的工作规划了

swunhrm051

我们公司一年一次，采用的结合平均值于相关系数的矩阵分析方法进行的

落泥云轻

年底真忙。

zzlrhr

我们是直接在IPAD上操作，员工选择结束，调查结果也出来了，很方便
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飘摇在都市

我们的满意度也刚调查完毕，目前正在分数统计过程中，我们的满意度每年分两次统计，上半年、下半年各一次，今年下半年将满意度调查表进行了调整，在做调查的时候一方面是了解目前待改善的地方，另一方面也是在调查过程中通过问卷对员工进行正面的一些宣导。