遇此裁员你怎么办

lywqjhxsl

    李先生在一家外贸服装加工厂做HR三年了，今年服装加工行业整体不景气，公司利润越来越少，老板不得不大裁员，通过自己的努力和运作，李先生妥善地处理了几起劳资纠纷，帮公司节约了不少本该赔偿的费用。但就在昨天，老板却说要他走人，给一周时间让其自谋出路，补偿就没有了。许多人为此打抱不平，劝他去劳动局告老板。一边是自身权益受损，一边是自身声誉维护，告还是不告？要怎么办？请问：
如果你是李先生，面对如此问题，你会怎么办？

PS：我想问一下，HR打官司真的不好吗？

cocodqm

之前你对老板有利用价值时，帮他省了很多本该赔偿而没有赔偿的成本，处理完了之后，老板以这种方式来对待你，你就有想法了，哈哈。。。。现在两条路，第一，要么忍气吞声，因为之前你和老板也是这样对待其他员工的，第二，要么告老板就告厉害点，集结之前被你违法解除劳动合同的前同事们一起，将老板告个彻底，这是我所能想到的，至于对以后职业生涯的影响，这个奉劝楼主好好考虑一下，以后不论进入何种公司，尽量说服老板按法律办事，要不然也许某一天受伤的就是你自己。。。。

yazhi999

是的。你和老板去和仲裁，你胜诉了。但是这样的HR其他企业几乎就不敢用了。因为你就是一颗不定时炸弹。既然你能对上家公司那样，未必不会对下家公司（即使你是维护自己正当的权益），可是正儿八经的企业能有几个。就像你说的，圈子很小，你求职的道路会变得很窄。 这样的情况太多了，我们公司法定节假日没有3倍工资，员工去告了，结果员工的三倍工资回来了，可是，工作没了。 呵呵！如果新公司再做个背景调查，呵呵！ 所以啊！很多时候，不是我们不懂法，也不是我们不知道去维护自己的权益，只是，我们要学会衡量。

aaronmao

两种渠道，要么来黑的，要么来白道，

振眉才子

顾虑那么多干嘛？该争取的一定要争取...如果一直有这种顾忌，那你碰到这种情况只有忍气吞声的份。
中国企业那么多，还怕找不到工作？

lywqjhxsl

sdkjrzb 发表于 2012-12-29 13:43
" |& M( j5 @; `/ P; e0 U我倒是想反过来看，就算是不告，老板们心里面就会很感激你吗，他们会认为一个连自己的合法权益都不争取的 ...

我的意思是再找工作的时候，其它企业对我们会有所顾忌

sdkjrzb

lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 13:40
7 q, {  P# m5 O6 z1 M2 N问题是一旦告了，就容易传开不是么。。

我倒是想反过来看，就算是不告，老板们心里面就会很感激你吗，他们会认为一个连自己的合法权益都不争取的人，正是需要劝退的，敢于做的人，也是他们一路的。

lywqjhxsl

sdkjrzb 发表于 2012-12-29 13:34
0 z# i7 R7 ~, `' w" _做事情就不能前怕狼后怕虎的，我觉得只要大家坐下来谈开了，其实没什么的。再说这种事老板们之间也是不好 ...

问题是一旦告了，就容易传开不是么。。

sdkjrzb

lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 13:19
) e" N7 ?. w: K( ~+ \我还有一个想弄明白的问题，就是告了对个人会有多大不良的影响，毕竟圈子很小，传开了是不是其它企业就有 ...

, N7 v9 J/ F; b+ \; [: D做事情就不能前怕狼后怕虎的，我觉得只要大家坐下来谈开了，其实没什么的。再说这种事老板们之间也是不好说开的。

sdkjrzb

鱼会飞 发表于 2012-12-29 12:47
1、先与老板进行沟通，告知现在的做法有哪些地方是违法，可以顺便告知他做为公司的HR，可是手握很多东东的 ...

做法很得当，要是我的话，就会如此做。中国人做事喜欢先礼后兵，就是要做到先仁后不仁。