公司改为集团，需要重新跟员工签合同吗？

小橙王子

公司 因发展需要，，已和几家下属企业组成集团，，改为集团后，我们公司的员工需要重新签合同吗？
大家什么意见啊

gaojunhui21

lark1234 发表于 2013-1-4 11:03
' m6 n) N4 ~: J7 w9 B1 M5 s3 U2 V! y哪是否需要写一个变更协议啊，因为毕竟公司名称、法定代表人都变了。

  g: `2 P) T  m0 W, H不需要，一般企业会有变更通知公告的

lark1234

gaojunhui21 发表于 2012-12-29 16:15
. @! b. E& l. G/ a, p$ N. m不需要重签合同，原合同继续有效！
* K8 A- h- i" b" s' y/ A, c理由：劳合法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或 ...

1 v% z4 |8 ]; D& G" Y哪是否需要写一个变更协议啊，因为毕竟公司名称、法定代表人都变了。

krinin

变成集团只是公司自己内部的事情吧，集团只是一种名称。在法律上应该就是有限责任公司 等等这种性质吧。

李家

如有需要可以附加条款。。。。。。。

hanfng

学习了，谢谢分享

yazhi999

应该不需要重新签订合同，劳动法有这方面的规定，你可以参考下。

McPhee

同意楼上，制度，协议要注意。

cowo0620

不需要重新签订。

shaobao0512

不需要重新签署。
- Q6 `8 e3 C9 @# G' J但是如果之前有很多不很完善的东西，包括合同管理，社保管理，可以变通一下。由员工提出申请（人力资源部主导），人力资源部同意。如此，就会避免一些劳资。
3 `( Z0 I  f0 L$ n一定要记着，虽是公司人力资源部主导，包括草拟员工申请文件，但一定要由员工提出申请。这样的话，就可以规避一次，三次劳动合同签署，或是10年，就是无固定期限合同。
当然，不很建议使用这个思路。
+ y$ y* O+ t1 S  v
4 K% S6 j6 ~, w. [/ T) ~) A还是规规矩矩，不重新签署，这样可以双赢。
# F+ }: F: d$ a( C% ?; A哈哈