设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 跳出绩效主义藩篱
返回列表 发新帖
查看: 775|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

跳出绩效主义藩篱

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-4 20:17:20 |只看该作者 |正序浏览
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是重要的企业管理工具。而绩效主义看似公平，但缺少内涵。它只能只靠利益刺激，未结成精神共同体，最终将走向平庸。文章从我国90年代初“砸三铁”开始谈论了绩效主义在国企改革中的运用，以及绩效主义究竟是对还是错。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

塞特 中人网电话实名   

1

主题

5

听众

6183

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2002-3-6
最后登录
2014-9-22
积分
6183
精华
0
主题
1
帖子
386
板凳
发表于 2013-1-5 11:16:14 |只看该作者
很受启发，绩效管理更应该关注长期效益，过分关注短期利益，只会导致索尼式的衰退。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

方向与坚持    

9

主题

7

听众

1229

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-8-1
最后登录
2015-7-2
积分
1229
精华
0
主题
9
帖子
136
沙发
发表于 2013-1-4 20:17:20 |只看该作者
文章标新立异，发人深省，仔细多了好几遍
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册