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[求助] 有关公司裁员问题

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-5 08:39:28 |只看该作者 |正序浏览

想请教一下，员工合同期满，公司要进行岗位竞聘，进行裁员，裁掉的员工，须不须要进行补偿？

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在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。

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景逸轩

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16楼

发表于 2013-4-8 17:10:24 |只看该作者

裁员不仅仅是补偿的问题，还要走合法的程序。

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人力资源-展

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秀才

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15楼

发表于 2013-4-8 16:54:43 |只看该作者

无论什么理由，裁员就得给补偿

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jayhang

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解元

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14楼

发表于 2013-4-4 20:36:57 |只看该作者

1、合同期到，竞争上岗，有变相降低劳动条件嫌疑。2、裁员就裁员，别打着竞争上岗的幌子。3、要、要、要补偿！

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ttm316

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13楼

发表于 2013-4-3 14:31:48 |只看该作者

肯定要的撒

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胡春桂

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12楼

发表于 2013-1-22 13:40:39 |只看该作者

必须补偿，且必须提前一个月书面通知到当事人，否则须补偿一个月的待通知金，
具体经济补偿金，按2008年1月1日起实施的《劳动合同法》开始实施，
工作1~6个月补偿半个月，工作6个月以上补偿一个月，每工作1年补偿一个月。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shinavy

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11楼

发表于 2013-1-14 08:22:13 |只看该作者 |楼主

说是竞聘上岗，现单位60左右人，现在只留有40个岗位，这不是变相的裁员吗

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plfuq123

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10楼

发表于 2013-1-13 10:33:49 |只看该作者

什么理由裁员

注意不要非法裁员

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shinavy

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9楼

发表于 2013-1-6 08:32:52 |只看该作者 |楼主

非常谢谢您们的回复

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霎时间

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8楼

发表于 2013-1-5 10:49:07 |只看该作者

要的。劳动合同法第四十六七有规定。

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