讨论：员工过生日，企业有哪些表达方式呢？既可以节约成本，又能起到一定的激励作用.

中关村的村姑

员工过生日，企业有哪些表达方式呢？既可以节约成本，又能起到一定的激励作用. [em04][em04]

朋静

买个蛋糕大家一起庆祝，然后再给过生日的朋友发张电影票或其它的购物票。

中关村的村姑

哦，不错 谢谢大家的发言 ｇｏ　　ｏｎ

天虹文具

我是做HR的,我的做法是通过手机给过生日的员工发去一条生日祝福的短信,当然是代表公司人事部哟.这个方法既经济又能体现本部门对员工的关心和关注.

jane1122

一张全体同仁签名的贺卡，每个月组织一次庆生会。效果还不错的。[em44]

一大颗钉子

生日送花篮儿，并发放60元蛋糕补助！

伊索

比如說像我們企業就會給員工發放生日禮金,之前我們也會想到給員工提供一個蛋糕,但考慮員工出來打工不容易,為了考慮實質點就發放禮金,因為人員眾多,公司會將每月生日名單公佈并且注有祝福語,每月的月初會在廣播上播放員工生日姓名及祝福語.[em24][em23]

huaerlong

我想作为员工，当然想得到公司的奖励包括物质和精神两方面，精神上我觉得可以在一些重要的会议上给员工一个肯定，这样就能激励员工更会奋发向上，同时在给员工一些更重要的一些人身保障，在员工出现风险和困难的时候，员工就会得到非常实在的可以帮助他度过难关。这样员工会非常感谢公司和他们的上司！！[em24][EDIT]用户“huaerlong”于2005-6-30 18:19:19编辑过此帖。[/EDIT]

子子(zz961)

[color=#860086] 蛋糕固然重要，如果说有点新意的东西，子子想到的是一张手写的贺卡，而且关键的是里面要带上一件这一年来该员工所做的一件较为精彩的事(应该不会是一点也没有吧)。这样一来不只是记忆深刻，而且还能起到激励的作用。 自己所做过的比较得意的事情应该是希望被别人提起的，这一点与成就感的理论有关，在卡耐基的书里有过一定的叙述，相信许多人也会有这种体验。所以作为领导者，提起员工的得意之事，只要方式不至于太离谱，都应该是能够起到有效的激励作用的。 在员工生日提起他所做的得意之事，对于这个行为有两个出发点。第一，这一行为不会在其他团体内发生。一个员工在工作上的一些得意之举，是几乎不可能在家庭或朋友聚会上被别人提起的，只有是工作关系的成员才会知道这些事。这就是说，此项行为在公司这一团体内里进行，有一定的不可替代性。第二，这一行为不太适合在平时提起。可以设想一下，老板有一天突然走到员工面前，对他说，“上个月为了那件活儿，你加班干完，确实是辛苦了，干得不错。”，员工会是什么感觉。所以在生日的时候提起还是一个比较不错的选择。当然也可以在小型的聚会上提起，但是在一些场合里提到A君不提B君的话，有些时候就不好处理。就是说，这一行为在时间上有一定的不可替代性。 当然了，也不能时间隔得太远，半年之内的事都可以提起，太远就有点别扭了。 PS: 论坛里曾经有过两次关于员工过生日的讨论,有时间的话可以去看一看.但好象内容相近的回复比较多一些. 链接如下：（点击连接地址可以看到文章）[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=55102&posttable=BBS_Detail_1&page=1 ]主题：你的企业如何给员工过生日?(2004-9-28 13:01:00) 作者：lissa http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=55102&posttable=BBS_Detail_1&page=1[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=64581&posttable=BBS_Detail_1&page=3 ]主题：你的企业如何给员工过生日?大家都来说说啊(2005-1-26 11:33:03) 作者：阳光绿洲（秀才） http://bbs.chinahrd.net/articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=64581&posttable=BBS_Detail_1&page=3 [/URL][EDIT]用户“子子(zz961)”于2005-6-6 11:35:54编辑过此帖。[/EDIT]

howie_d

可以用下班时间与公司同事们一起给他过生日,搞点团体节目什么的,还可以增强团队意识