对于一年换一份工作的求职者，大家是如何看待的

suki3721

现在公司在招一个行政专员，要求本科学历，两年或以上工作经验，现在有两名应聘者，感觉都比较合适，一名是本科毕业三年，一直在同一家企业工作，工资要求较高；另外一名是本科毕业两年，在两家企业工作过，工资要求合适。
现在经理让我给意见，我的想法是：第一名的个人稳定性要高，但是工资确实达不到他的要求，即使沟通过后他愿意先入职，我们也担心日后他会有其他的想法；至于第二名吧，一年换一份工作，稳定性一般，我们也担心他这样是习惯性离职，稳定性不高。让我选的话，真的比较纠结。
各位大侠，你们又会如何选择呢？求指导！

我是君君-Hello

1、要仔细分析两位求职者的求职动机，是比较看重工资还是职业规划/兴趣；
2、本科毕业2年，换两份工作的应聘者，要分清其两次跳槽的原因，不一定代表不稳定。

cocodqm

第一位薪水要求高可能跟之前工作的薪水有关，也就是说第一份工作他能一干就是三年，至少从薪水上来讲是可以接受的，三年后毅然离职，他的需求可能是期望有职位上的晋升，但再找一份工作，薪水他肯定又不愿意比原来的低，所以对于这个人，需要很详细的去了解他离职的原因，以及对下份工作的期望，或者三年左右的职业规划是什么，再结合本公司的行政专员的地位以及职业发展通道来选择。第二个人，两年换两份工作，工资要求符合楼主公司的薪资范围，我个人认为，这个人的能力有限，不注重自身能力的提升，而希望通过不停的换平台来侥幸提升工资待遇，更有可能对自身的发展没有明确的规划和认识。所以我的建议是对第一位再进行深挖掘，第二位放弃。。。。。

AMUWANG

去别的公司接着换吧。
来自：中人网 Android客户端
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uneasy923

还有就是一般公司录取的人员，可适当考虑与岗位匹配稍低的，就是让候选人觉得有挑战。这个也不错。

uneasy923

suki3721 发表于 2013-1-5 15:52
我们是担心第二名来了之后，也发现我们公司不是他所期望的，然后又离职。。。 ...

所以这个就是我们需要考察的。具体要看公司给的环境待遇空间和他的期望相差多少了。

hsnjfhr

留住人才，从招聘开始。弄清两个问题即可。他要的是什么？公司能给吗？如高薪，便利的交通？
公司要的是什么？他能给吗？如忠诚度，长期外派？

jessie_xy

第一位来了，没能满足她的心理需求，也不会呆长久，个人偏向第二位，如果能适当的给予鼓励，奖励，肯定也会呆长久，而且薪水是有一个上升的空间，说不定要二年后才达到第一位那么多，对公司成本也是很好的控制。

jiangjun0969

毕业三年内1年一换可以理解，还不了解自己的职业特长，但你的职业生涯会比较曲折；工作10年以上的最好不超过4家。。。

tonycheungchn

1、这个职位对人员有什么要求，是有一点工作经验就可以还是要有专业和的经验？这个职位是有比较好的发展空间还是相反？
2、刚毕业的学生有几次尝试，来选择适合自己的行业和职业很正常，不要妄下结论。应该了解一下他对工作、公司的期望以及之前的真实离职原因，看看到底是他的稳定性不高还是之前的公司或者工作不适合。
3、了解一下两个候选人对职位的期望，谁的期望与职位更适合

BTW：猜想一下哈
第一位候选人：
可能1：在一家公司沉了三年，锻炼或坚持，积累了经验和经历（在一家公司待三年，的确是比较受欢迎，呵呵），播种完了期待收获，期待的就是在待遇上要有一个提升，所以待遇很关键
可能2：他之前的待遇就不低（或者期望偏高），所以自然要求高一些，可以看其他方面能不能引起他的兴趣，把待遇降下来一点

第二位候选人：（如果不浮躁的话）
可能1：倾向于积累经验，希望能学到东西来提高自己的竞争力，处在播种阶段，所以待遇要求不是很高。
可能2：对待遇的期望值本身就偏低