公司克扣员工生育津贴怎么办？

聆听的骆驼

      劳动法规定，产假期间工资应为单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，生育津贴高于产假工资的，用人单位不得克扣，低于工资标准的差额由公司补足。公司员工休了90+15天产假，期间公司只给员工开基本工资，并且生育津贴报销回来说不返给员工差额。并且该女员工属于晚育，也没有让该员工歇晚育假，晚育津贴申领后也要归公司，这种情况员工应该如何处理？
/ k0 a' w2 n* @! C1 S7 s  |

聆听的骆驼

vipdoubley 发表于 2013-1-10 11:03
% U* J0 \6 \; X5 i3 r1 h我们这里如果要报晚育津贴，需要员工办理独生子女证的，没有的话社保不给报，也就不用给员工了。但是有证 ...

起码不是公司克扣了~

vipdoubley

聆听的骆驼 发表于 2013-1-8 14:10
恩，是啊，让她找领导沟通了~还在等待领导答复。不过晚育津贴明确说了是不给员工。
好像晚育这部分也没有 ...

我们这里如果要报晚育津贴，需要员工办理独生子女证的，没有的话社保不给报，也就不用给员工了。但是有证的话报下来还是应该给员工的。

聆听的骆驼

菜鸟新人 发表于 2013-1-9 11:49
/ F4 l0 A+ M; n4 V/ ?# [如果不打算继续在这家单位做的话，那么，可以打电话至劳动监查，或者直接申请仲裁。但，如果还想继续在单位 ...

5 }- p. M7 c1 k6 T2 F说是98天，可是去社保问了，现在还只给报90天的钱，我们公司怎会自己出这8天的钱呢，所以产假还只让歇90天。

菜鸟新人

如果不打算继续在这家单位做的话，那么，可以打电话至劳动监查，或者直接申请仲裁。但，如果还想继续在单位工作的话，估计只有忍气吞生的份了。

另外想说，当下的产假应该应该是至少98天。而不再是原来法规里的90天了。

片片红叶

是啊，这样的公司不值得效劳啊

聆听的骆驼

w破茧成蝶 发表于 2013-1-7 21:39
先沟通，如果坚持不给，就走仲裁咯！这样的公司，估计其他福利待遇也有很多不到位的吧，离开也未免不是件好 ...

4 `' X/ X4 {6 F% x: C确实很不到位，员工都很没有归属感~

聆听的骆驼

vipdoubley 发表于 2013-1-7 13:58
& U9 O, ?9 ~5 U: p- @# ?: f& ^先去找老板理论，解决不了，也不想干了就直接仲裁吧，没其他好办法
另外我觉得这点钱并不多，公司该给员工 ...

0 M' j. i. ]" s8 k+ f. X; E9 P恩，是啊，让她找领导沟通了~还在等待领导答复。不过晚育津贴明确说了是不给员工。
好像晚育这部分也没有具体法律条款规定要归员工所有。公司就钻这点儿空子~

w破茧成蝶

先沟通，如果坚持不给，就走仲裁咯！这样的公司，估计其他福利待遇也有很多不到位的吧，离开也未免不是件好事

vipdoubley

先去找老板理论，解决不了，也不想干了就直接仲裁吧，没其他好办法
另外我觉得这点钱并不多，公司该给员工的还是给吧，实在太让人心寒了