成长的路标

acbl001

% C, l) l2 K; o0 c- ]5 b+ a
    接触人事颇早，最早在1996年毕业分配，就在一家国企从事人事信息系统的操作，接触早期的人事管理；之后，信息系统要扩大覆盖全司工作，就被安排从事信息管理和企业管理工作；后来，企业要内部竞聘几个中层岗位，人力资源经理赫然其中，就恶补了一些人力资源知识，虽然这些重要岗位“内定”，失之东隅收之桑榆，露了脸，也被提升了岗位级别。后来，适逢企业改制，就离开国企，做企业管理（信息管理、质量体系、营销企划等），再做综合管理（人事、行政等）。
# V5 x8 Z  D/ r* M- E) ~! R   这样算来，历史虽然比较“久远”，真正着手从事人力资源的时间并不长，仅仅几年的时间。这几年时间里，从一个入门者变成一个管理者，其中感受颇多、感触颇深，而感触最深只有几句话：
" E2 x1 Y0 `8 S& h; r   1、不要急于求成：不要让今天的主动成为明天根源；   
5 D- |+ L! W% U9 Z5 o- z' r   2、更高才能更远：问题不出在问题本身，而在其相邻的高一层次上；解决问题的根源，必须解决方法比问题高一个层次；
4 U: s' r1 m' X( }& q- B5 l   3、思维的维度：管理论得失，适合与否；技术论对错，先进与否（二元论与相对论，灰度和包容性，窃以为这是管理与技术的思维观念上的最大区别）；
   4、模型化方法：化繁为简，把复杂的问题简单化、理想化，是最佳实践的根本体现；
      比如：组织成功=战略×组织能力，组织能力=员工技能×员工心态×员工治理，个人能力=心态×沟通×知识技能等，都是比较简明实用模型化方法。
   5、天时地利人和：管理上，不认同孟子的“天时不如地利，地利不如人和”。人和可以营造，地利可以改造，但天时只能等待；但是，我们可以预测做准备，在“天时”来临之时及时抓住。   
# ]- Q( U" J1 i; I/ z   6、心态：心态决定年薪，而非年薪决定心态；主动适应环境，因为环境不会适应你；地位不同是因为所处位置不同；
   7、沟通：沟通无极限（能力=心态×沟通×知识）
" S2 f% |2 H3 v$ Y   8、细节：细节不是细枝末节，而是重要但容易忽略的部份；
   9、成功一定有方法，失败一定有原因；或者说：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各自的不幸。

8 {( R: M2 L* {  o! V. @

鱼会飞

鼓励分享，顶一个。

acbl001

恒信人才 发表于 2013-1-9 15:53
嗯是的真正着手从事人力资源的时间并不长，仅仅几年的时间

2 u, I3 y' y- ~1 h: l+ ~加油    。 。

恒信人才

嗯是的真正着手从事人力资源的时间并不长，仅仅几年的时间

acbl001

tomorrowmeihao 发表于 2013-1-8 21:49
2 x4 e5 F: ~/ _: B1 F6 V前辈，我不理解你第一条——顶层设计：不要让今天的主动成为明天根源； ——，不明白这句话要说明什么，麻 ...

! E/ M1 i, [+ t' V0 S2 ?2 Y 写错，抱歉。修改下：不要急于求成：不要让今天的主动成为明天根源。

tomorrowmeihao

前辈，我不理解你第一条——顶层设计：不要让今天的主动成为明天根源； ——，不明白这句话要说明什么，麻烦给解释一下吧，谢啦

前进的蜗牛

解决问题就是解决问题产生的根源。~~说的很好

zzoo.cc

填形容词,句子是,榜样是()的路标,为我指引方向 光辉的路标 生活道路上的路标 成长进步的路标 做人人生、