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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 超过法定年龄的员工发生工伤怎么处理

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超过法定年龄的员工发生工伤怎么处理

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电梯直达

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楼主

发表于 2013-1-6 14:52:41 |只看该作者 |正序浏览

公司有一些后勤岗位的员工，都超过了法定年龄，不能参加社会保险了，只能购买意外险，可是意外险的金报销比较较少，大家有什么好的方法吗？
如果这样的员工，上下班路上发生交通事故，如果交通事故已经赔偿了，公司还需要参照工伤标准给予赔偿吗？
如果这样的员工，工作中发生事故或工亡，一般是怎么处理啊？
求高手给予指点！

回帖推荐

小小香儿查看楼层

应该可以认定为工伤吧？ 1、对于退休人员的返聘，合同类型应该属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。因此，这类人员也应该算公司职工。 2、工伤对象的认定。《工伤保险条例》中规定， “本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”因此，符合工伤保险的规定。 ...

cowo0620 查看楼层

退休人员，劳动合同转为劳务合同，从劳动关系转变为劳务关系，在认定工伤时，劳动关系不存在，不会被认定为工伤的。对于此类人员发生事故，根据双方约定执行。

宋瑞华查看楼层

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。另外工伤保险调整的是劳动关系，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，可通过民事途径来解决，即直接到法 ...

安安的爸爸查看楼层

1、退休职工与反聘单位或者新单位之间的关系应如何认定？可以明确的是：退休职工如果已经享受了基本养老保险待遇或领取退休金的，则与反聘单位或者新单位之间建立的是劳务关系。但是，退休职工如果没有享受了基本养老保险待遇或领取退休金的，则与反聘单位或者新单位之间建立的关系，有的地方认定为劳动关系，有的地方认定为劳务关系。这个问题，在广东，也是一个动态的变化过程，比如：2008年的《广东省高级人民法院、广东省劳 ...

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s80s1b27

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同进士出身

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21楼

发表于 2013-3-24 10:23:12 |只看该作者

在我们当地的法院系统还是认定为是劳动关系，人社部年初下发的执行工伤保险的征求意见也倾向于认定为工伤

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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亲爱的爱很美

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20楼

发表于 2013-3-15 16:27:27 |只看该作者

cowo0620 发表于 2013-1-6 16:02 : ?- z: Y1 v4 V& D
退休人员，劳动合同转为劳务合同，从劳动关系转变为劳务关系，在认定工伤时，劳动关系不存在，不会被认定为 ...

正解

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蟹蓝

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19楼

发表于 2013-1-9 13:27:41 |只看该作者

用户推荐理由

#TA推荐本帖子时说#在实际工作中有一定的参考作用

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学习与充电

中人网电话实名

HR9万友

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18楼

发表于 2013-1-8 09:42:36 |只看该作者

现在劳动法规定上班途中受伤不算工伤吧。这样情况购买意外险额度应该可以提升，减少工伤损失。

没有破产的行业，只有破产的企业！

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17楼

发表于 2013-1-8 09:25:41 |只看该作者

一定要买商业保险来补充

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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江湖侠客

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16楼

发表于 2013-1-8 08:36:15 |只看该作者

安安的爸爸发表于 2013-1-7 09:14 / c; @3 ~7 w& \
1、退休职工与反聘单位或者新单位之间的关系应如何认定？9 U. L% ]: j9 L
可以明确的是：退休职工如果已经享受了基本养老 ...

安安他爸，今天力争搞出一句网络流行语：有劳动争议问题，问安安的爸爸！

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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HR9万友

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15楼

发表于 2013-1-8 07:52:58 |只看该作者

分析的很好！

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lmc0726

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14楼

发表于 2013-1-7 21:01:24 |只看该作者

只能买商业意外险。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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幸福的和尚

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13楼

发表于 2013-1-7 19:47:29 |只看该作者

学习咯。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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