2004年医药行业薪酬状况研究

红丝丝

近几年随着我国医药行业市场的逐步规范，行业整合正在加剧，医药企业兼并重组事件不断。行业竞争的加剧直接体现在人力资源的竞争上，如何吸引并保留企业的优秀人才，尤其是管理和研发类人才不仅决定着企业的当前利润，还影响着企业战略的实现，是医药行业人力资源管理者热切关心的问题。 德翰咨询公司继续关注医药行业人力资源管理的特点，于近日出版了《2004年医药行业薪酬福利调研报告》，展示了130多个岗位的市场薪酬水平，并对行业人员结构、绩效考核、招聘培训等进行了分析和研究。报告反映，2004年度医药行业的薪酬状况喜人，各类人员薪酬出现了不同程度的增长，此外行业人员结构发生了一些变化，分工更趋合理，详述如下： 研发总监年度整体薪酬超过25万 本次调研显示，整体薪酬平均收入水平最高的总监是研发总监，其次是制造总监和销售总监。这同上一年度相比发生了一些变化（如下图）。去年总监层级中收入水平最高的是销售总监，接着是财务总监、制造总监和研发总监（两者收入水平接近）。 一般地，薪酬水平的高低反映了岗位价值的重要程度，那么从这个结果来看，各总监在企业中的岗位价值发生了变化，究其原因是企业战略的改变。虽然2004年医药行业的销售额增长了17％，但是由于国家对医药产品价格的控制，生产成本的提高使得企业的销售利润有所下降，仅通过提高销售额来增加利润并非企业长久发展之道。因此更多企业希望通过新技术、新工艺控制成本，通过新产品占领市场，提高效益。此时技术研发类人才是企业实现这一策略的关键。由此可见，在企业不同发展阶段、不同发展战略下，同类岗位的价值也会有所不同，因此在薪酬上没有哪个岗位永远处于最高的水平。 进一步，我们分析研发总监和销售总监薪酬构成的变化情况，如下图。不论是研发总监还是销售总监，其薪酬构成中的保底现金（基本现金＋补贴）部分都有不同程度的下降，尤其是研发总监，保底现金部分占整体薪酬的比例下降了18％。企业在设计这两类人员的薪酬时较之去年突出了薪酬的激励作用。这里就涉及到可变薪酬方案设计的问题，这里不作赘述。 行业人均薪酬上涨到4.9万元，内部薪酬差距增大到17.5倍 2004年，医药企业的人均薪酬支出为49，093元，同03年相比上涨了21.8％。同时，企业的内部薪酬差距在增大，03年企业薪酬差距平均值是15倍，04年增大到17.5倍。 这些数字一方面可以说明医药行业薪酬状况喜人；另一方面也存在疑问，人均薪酬的增长并不能够说明人人都在涨工资，何况既便仅有高级管理岗位的薪酬增加而其他类岗位薪酬维持现状同样会产生这样的结果，为此我们对于各个等级的平均薪酬变化水平进行比较，如下图： 图形显示，较之03年，各个等级的平均薪酬水平都有不同程度的增长，并且随着岗位等级的升高，平均薪酬增长的幅度在增加，因此2004年医药行业在人均薪酬水平上涨的同时，内部薪酬差距也在增大。 由此图我们可以发现，薪酬随着等级增加而增加的速度是不同的，因此企业在设计薪酬时，随着岗位级别的增加，其相应薪酬增加的幅度不同，此幅度的具体差异可以参考市场的水平，根据企业的支付能力、发展战略进行定位。 应届硕士毕业生起薪增长25％，经管类起薪增长速度超过技术类 首先确定本次调研的应届毕业生范围是：经济管理类本科、研究生和博士以及技术类本科和研究生应届毕业生。《报告》反映出今年行业应届毕业生的起薪存在两个特点： 特点一：硕士以上应届毕业生的起薪平均增长了近25％，本科毕业生起薪下降了3％ 2003年是我国高等教育大规模扩招之后的第一个毕业生就业高峰年，近两年应届毕业生的起薪普遍有所下降，在这样的环境下，医药行业应届毕业生的起薪平均增长了近14％。 其中硕士、博士毕业生的起薪增长了近25％，起薪增长最快的是经济管理类硕士，增长了近34％，年基本工资达到3.4万元。其次是经济管理类博士，起薪增长了25％，年基本工资达到了4.8万元。此外技术类硕士年基本工资增长了近16％，年基本工资收入为3.6万元。至于获得学士学位的本科应届毕业生年基本工资的起薪都有不同程度的下降，平均下降了3％。具体增长情况如下图： 进一步分析我们发现，就整个医药行业而言，本科以上学历人员所占比重由2003年的30％增长到2004年的36％，硕士以上人员所占比重由3％增长到5％。人员结构有向高学历发展的趋势。 特点二：经济管理类应届毕业生起薪增长高于技术类应届毕业生 为了便于比较，仅以本科和硕士毕业生的数据进行计算。经济管理类应届毕业生起薪平均增长了16.7％，技术类应届毕业生起薪平均增长了5.3％，经管类的增长比率是技术类的3倍。但是从起薪绝对数目看，经管类的月薪起薪是2，240，同技术类的2，290元基本持平。近两年关于经济管理类人才需求饱和的现象在医药行业有所缓解。 不同类别人才起薪的高低是现象，在此现象背后的原因是企业的发展战略。高级管理类人员受到企业的重视，是加入WTO后，医药企业面对前所未有的竞争舞台为了生存和继续发展的选择，不论是近几年医药行业并购重组步伐的加快，还是海外市场的拓展，每一个决策可能都会对企业的生死存亡产生影响，这样就不难理解高级管理人员受到重视的原因。 人员结构发生的变化反映医药行业的分工向专业化发展 首先，我们对行业中市场、销售、制造、技术（研发、工艺和质保）、物流、人事、财务、行政等几个主要职能的人员构成比例情况进行比较，发现人员构成比例变化最大的是销售类人员，此外研发类人员的构成也发生了些微的变化，具体情况如下图：

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