遇到胡搅蛮缠直线经理怎么办？

采荷晚归

我刚到一家公司做绩效考核！~来之前人力资源是空白我的重点是建立绩效考核体系。但到来之后发现这里的直线经理良莠不齐！~其中不乏有抵触情绪的。天天找碴儿制造障碍，属于脸皮厚到不要脸形的！公司也拿她没办法！~天天找我碴儿又没有人撑腰我怎么办？？走人还是坚持？？各位大师支招吧！~~~[em42][EDIT]用户“采荷晚归”于2005-6-2 19:22:06编辑过此帖。[/EDIT]

采荷晚归

大家都很反感她的，但没有人愿意惹她！~领导对她印象不是很好！~但这个公司的高层属于以德服人。。。。。。善良被当作软弱，滋长了素质低的人许多坏习惯。[em34]

四能

要看公司对那个胡搅蛮缠的人是持什么态度，你的前提是没领导支持，那他暗地里有人支持吗，如果暗地有人支持，我看，你好闪人了[em30]

采荷晚归

呵呵！~我不是非善良之辈！而是非软弱之辈。 “与人斗其乐无穷“，假如精力都消耗在这里，企业如何减负前行呢？ 多谢您的鼓励和支持！~ [em45]

天也温柔

*脸皮厚到不要脸形*太精彩了 我想你也不是什么善良之辈吧 困难对你只是暂时的 道路是曲折的前途是光明的 与人斗其乐无穷 相信你在不长的时间就体会到中真谛 记得给我回贴 [em45]

天也温柔

*脸皮厚到不要脸形*太精彩了 我想你也不是什么善良之辈吧[em07] 困难对你只是暂时的 道路是曲折的前途是光明的 与人斗其乐无穷 相信你在不长的时间就体会到中真谛

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高层的支持

郁儿

我也会支持你，因为我曾遇到过同样的情形。 关键是公司的高层的绝对支持是十分重要的。

采荷晚归

多谢支持！~[em20] 我会努力的！~[em21]但有时候真得很累！~~希望大家继续支持我啊！~[em44]

司马弓钦

你所面临的问题是现在大部分企业，特别是国有企业都面临的一个问题。我的体会是你的领导绝对是支持你的工作的，但像你所在单位这样关系比较复杂的地方他也比较难做，所以你应该理解他。 你应该是一个很优秀的人，特别是在人力资源管理方面。我觉得这也是为什么你的领导让你做单位绩效考核的开荒这得重要原因。放开手干吧，其实涉及到利益的事情不可能能让所有的人都支持你。 这份工作是一份很有挑战性的工作，不光对你专业工作能力是一个挑战，更是对你人际关系处理的一个很大的挑战。努力吧，我支持你，付出120%的努力你会成功的。