求助！！ HR的烦恼——我的工作到底如何安排？！！！！！

sophia-yx

从业三年了，近期一直在思考，作为一名HR，到底应该做些什么？不要回答我，“人力资源的规划”“招聘与培训”“绩效与薪酬”“劳动关系与企业文化”。这些我知道，可是我不知道具体应该做什么？！每天等着老板安排工作吗？我的现状是没有任何计划，所有时间都在处理突发事件以及临时任务，没有这些工作的时候，我不知道自己该做什么。 工作时间到底要怎样安排才合理？才有效？才能让自己有点成就感？ 我太迷茫了，大家帮帮我吧！

雪花飘~

[em11]

p19700805

赞同only-zs和流浪猫11的意见。 8 D: ?9 {; ~. G8 M/ b: G* R6 Y( A首先是公司的岗位职责没有划分明确。现阶段，HR应该处理好日常的人事事务，并且要有工作的前瞻性，从对公司的各方面的熟悉程度和战略规划，做好人力资源计划（不是规划），这样就不会不知道自己该做什么了。同时，要紧跟老板的思路、步伐，从职业敏感性提前做好某些工作，一切都井井有条。老板高兴，自己高兴，大家高兴，也是HR的职责呀。

xbywzy

现在好多私营企业的人力资源工作都是很不规范的，偶觉得真正要长经验一方面是自身的学习，另一方面是能有机会进入一些大公司、正规的企业学习人家的管理方式[em01][em01][em01]

sophia-yx

目前我是一定不会选择走的，我觉得我还没有无奈到需要选择走的地步，也许我无法改变什么，但我想，坚持，也是我们需要的一种精神。我会坚持下去，因为我相信自己。 多谢各位的意见，虽然有批评有指路有……无论如何，谢谢大家的发言，让我可以全面的来看待这个问题，找出自己的问题。 [em23][em23][em23][em23][em23][em23]

大象就是会跳舞

[quote]以下是引用天虹文具在2005-6-11 21:37:45的发言 : @1 F! f2 s! C$ e0 R' u不知道自己该做什么,说明自己对自己的工作职责都还不明晰,工作职责不明说明你公司的管理极不规范,管理不规范的企业做起来就是你现在的感觉.你认为自己有能耐则可以一是找老板谋求副总位置,帮助他一道来改变企业的现状;二是跳槽. **************[/quote] 其实，这种企业的“乱”是因为不规范，既然你无法改变什么．．．，也就选择离开吧，也许对自己来说是明志的选择!

Toby

确实有点难!而且关系微妙!

Joyce_Xu

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狗旦

多学习，那样你就会发现工作的切入点。

四海漂游

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