把为员工支付的社保费用计算进员工固定工资收入,合理吗?

一二一

我所在的企业是一家有700人左右的民营企业,最近集团进行薪资制度改革,集团HR所作的工资构成是这样的,固定工资==基本工资+午餐补助+交通、通讯补助+公司为员工支付的社保费用+公司为员工支付的住房公积金。我觉得午餐补助和交通补助应计作员工福利，公司为员工支付的社保和公积金费用属国家强制性支出费用，在财务上也是建立的社保专门账户来处理。请教各位大虾，这样的工资构成肯定不合理，不合理处在哪里？

landrc

[em12] 找几份相关的案例、政策给领导看看，这样做的后果是什么，同时附上你的建议，领导会明白的，或者先向集团HR了解一下，说不定他们知道，但有内情，根据情况你们或联合向老板建议，或通过其他途径让其知道后果的严重性

无心快语

楼主自己已经分析的很明确了

lychee87

当然不合理了，到时候社保局或相关部门查下来，更糟糕的是公司内部的员工举报不为其缴相关强制性福利费

kiby

这样子搞太不明智了，小心栽倒。一方面，如果入固定工资，那么你的社保交费工资总额该如何申报？另一方面，税务（员工工资所得税是扣除社会保险以外的）做何处理，偷税啊？再一方面，出了劳动纠纷，比如要给付经济补偿金，对企业一方而言是大大不利的。[EDIT]用户“kiby”于2005-6-13 21:28:27编辑过此帖。[/EDIT]

夏 日

呵呵，是不是民营企业都会这样子啊，不罚几次还会这样子。

rosyhk

真是不怕查的！这么明显的错误都敢做啊，领导不懂劳动法hr要教育哦。。[em01][em01][em01]

薄片饼

个人部分算在工资里才是正常的。[em12][EDIT]用户“薄片饼”于2005-6-13 17:13:37编辑过此帖。[/EDIT]

rinazhang

当然不合理了，到时候社保局或相关部门查下来，更糟糕的是公司内部的员工举报不为其缴相关强制性福利费，到时候公司是哑巴吃黄连，陪了夫人有折兵啊。

tianlong

[em12]