公司强制要求更换办公地点，员工该怎么办

jessica888

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请问各位大侠，发生以下情况，作为员工该怎么办：
# O6 c& G5 ^+ [- P% V1 v公司背景：一家小型房地产公司，总部在A省，在B省有子公司（将此子公司暂定为B）。作为子公司，公司办公地点设在C城市，公司项目却在D城市，多年来，B子公司都是两地办公。
' e0 w2 j# k; p" _+ d事件情况：目前公司总部以B子公司两地办公不方便为由，强制要求在C城市办公多年的人员（都是三年以上的人员）全部无条件搬至D城市上班，如果不搬，就自己走人，没有任何补偿。请问作为员工遇到这类情况，应该怎样保护自己的权利？（当初面试已说好上班地点在C城市，劳动合同也一直都是签订的是在C城市）

寂寞森林

仲裁吧！

蟹蓝

刚百度了下，劳动合同法有相关的规定：
3 R# i- }$ z  \* j第二章：劳动合同的订立
第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：
! k% d3 j7 L6 o8 l- M5 |　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
7 l( Y2 [; H1 k; T; D$ K同时
6 j3 Y& `( X# x. H; w" Y第86条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
; [" _  ^# q3 T
1 ?* Z" v# {- b可以要求公司赔偿，并诉诸法律手段。

四眼仔David

原劳动合同约定条件发生变更致使劳动合同不能履行的（哪怕是员工自己辞职），劳动者辞职也好，被解除也好，都需要支付经济补偿金。
员工辞职，只要辞职理由写清上述原因即可。如果公司赖皮，仲裁吧，会得到支持的~~因为你们的劳动合同明确劳动地点是C市不是D市~~