年会在紧张筹备中，今年晚会的气氛怎样来调动！

gaojunhui21

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在我心中，一台晚会是否成功，不是节目有多精彩，不是规模有多庞大，不是抽奖有多么多，也不是时间有多么长，最关健的我认为要看整场晚会的气氛和效果，成功的晚会往 往高潮此起彼伏，掌声与喝彩声阵阵！ 对于晚会的气氛调动，你有什么经验和关键词分享？你今年都准备用怎样独出新裁，别具一格的风格或花样来调动气氛，确保晚会的成功！欢迎跟贴！

龙在飞ppz

谢谢楼主的共享











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霎时间

虽然问问的时间结束了，还想请教高老师一个问题：我们公司计划给入职十周年以上的员工搞个庆祝活动，如何搞得有创意有氛围呢？

wang5fang

    不过通常酒店的音响设备都不太给力，严重影响员工积极性！！！

浅浅微蓝

我们公司去年年会搞得还不错，关于经验分享，总结如下：
1、选合适的主持人，最好一男一女，性格活泼，能说会道，思维敏捷者为首选；
2、设置了一些能令大部分人心仪的奖品，如最新款的智能手机等，抽奖环节穿插在年会中，奖项从小到大，颁奖嘉宾可以请高层领导担任；
3、高层领导与民同乐。去年的年会比较早，恰逢圣诞节，公司领导都穿上圣诞老人的衣服在酒店包厢门口迎接员工，席间还表演了一些节目，所以高层领导的参与很重要；
4、事先排练、甄选一些比较有趣的才艺表演。

我想做好以上几点就差不多了~

atao1114

可以自拍一些视频活跃一下

wuyijob

高总，又遇见你了，其实我觉得晚会或是年后，每家公司基本都差不多，领导发言+抽奖+文艺表演+优秀员工颁奖，如高总所说，晚会最注重的就是会场的气氛与效果。不知是否有公司会在晚会结果后就晚会的满意度做一个调查：一是针对公司管理层，二是针对生产一线的员工。其实我们策划的晚会是服务于大众，只有众人满意才算是真正成功的晚会

sbcpu

关键要看主持人的控场能力，还有节目编排的合理性，也要有大家的共同参与。

尹颜

我们公司只有公司年会，没有部门年会，我觉得全员参与才能整体拉动玩会的氛围。

qiji_402

年度晚会，大家乐了，我们苦了，伤不起的年会，苦命的HR同仁……