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【2013年HR管理10大趋势】
1、员工即客户;
2、从本土化到逆本土化;
3、外包服务持续升温;
4、心理契约重要性增加;
5、战略地位上升,管理责任下移;
6、动态目标管理盛行;
7、有效掌控知识资本;
8、充分应用社交媒体招聘工具;
9、借力云计算;
10、雇主品牌社会化。 |
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