（求教）入职时员工的离职证明的日期晚于入职的日期

abcdeorf

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本周入职了一名员工，晚上录档案的时候发现，其离职证明的解除合同的时间是本周末，现在已经和他签了劳动合同了，该怎么办呢？
9 h' X0 K( e5 I: f+ `请教各位大神！
感激不尽！
0 O8 U! @# c+ G! s: g% c. u
& P; p- ?+ k/ |( S1 N3 {/ D离职证明已经收到了，但是晚于入职的时间，当时也没有在意，录系统的时候才发现的，郁闷啊
看来以后第一件事就是先看离职证明了，不是有就行的！

! c3 ]3 ]- i3 v, J! ~7 G" a; a5 W, _PS:了解一下 大神们自己曾经或者现在的入职第一天怎么操作的啊？

zjxd

abcdeorf 发表于 2013-1-17 11:50
怎么会介意，能花时间指教，已经获益了，感激还来不及呢，呵呵，以后 多多指教哈 ...

彼此彼此

abcdeorf

zjxd 发表于 2013-1-17 09:16
6 n! z" M9 }1 l2 y9 [呵呵，平常没人陪我说话，所以显得有点话唠，请别介意哈

怎么会介意，能花时间指教，已经获益了，感激还来不及呢，呵呵，以后 多多指教哈

zjxd

呵呵，平常没人陪我说话，所以显得有点话唠，请别介意哈

abcdeorf

zjxd 发表于 2013-1-16 13:49
那兄弟/姐妹你可得注意了，这恐怕属于你的工作方式问题，或者你要是碰到一个仔细的老板，你这属于工作的 ...

领导倒是不怎么纠结，我倒是希望从中总结一下经验教训，避免类似的事情发生，感谢楼上兄弟/姐妹的指点

zjxd

abcdeorf 发表于 2013-1-16 11:33
离职证明已经收到了，但是晚于入职的时间，当时也没有在意，录系统的时候才发现的，郁闷啊 ...

& I! `, F8 q/ i8 M那兄弟/姐妹你可得注意了，这恐怕属于你的工作方式问题，或者你要是碰到一个仔细的老板，你这属于工作的粗心大意，建议你自己做一个EXCEL表格，在签劳动合同之前将相关的信息先录入一遍，从流程方面把好关，这个应该问题不大，一般离职证明只考虑和之前公司有没有接触劳动关系，一旦解除了就问题不大了，差个一两天那属于操作失误，如果你劳动合同还没签，就跟员工本人商议将劳动合同时间写到离职之后，然后相关公司什么的，按照实际的来，如果你们公司管理比较严格，那就按照劳动合同的来吧，如果领导纠结这个问题，就让员工本人写个备忘录，一旦出现相关问题，责任肯定是员工的，因为严格追究起来，员工本人要承担大部分责任；如果上面不注意，能过去就过去吧，不要太纠结于细节，不要自己把自己套住了。

abcdeorf

HR剑客 发表于 2013-1-15 14:29
6 e$ [* g) s9 `其实，我认为案例中的两家公司的HR有有问题：
1. 原单位出具的离职证明应该是办理解除劳动合同当时办理，现 ...

8 l: C1 k- k# o  d谢谢 指教，本来想着 1是有离职证明了，而且是大型企业过来的，就没仔细看！
以后要吸取教训了！

abcdeorf

zjxd 发表于 2013-1-15 13:52
我觉得这是你们内部管理的问题，员工离职证明都没有收到，你怎么就跟他签合同了呢？法律规定劳动合同签订 ...

离职证明已经收到了，但是晚于入职的时间，当时也没有在意，录系统的时候才发现的，郁闷啊

浅浅微蓝

zjxd 发表于 2013-1-15 13:52
我觉得这是你们内部管理的问题，员工离职证明都没有收到，你怎么就跟他签合同了呢？法律规定劳动合同签订 ...

7 f* d9 v$ e, O; |' p( d同意！手续不全不应该办理入职。

菜鸟新人

也可能是前HR为了自己手头工作的操作方便吧。这个与诚信应该关系不大吧。不过，楼上说到的倒是要注意，重点要关注下该员工是否有保密协议或竞业限制协议在身的。以免给自家企业带来不必要的麻烦。另外，如果你实在介意这个离职日期，那么，也可以将劳动合同的入职日期改成是下周一嘛。只要期间不发生工伤事故。