本周劳动法专家义贤韩世春律师在线答疑帖

义贤韩世春

   各位网友大家好！非常感谢中人网提供的与大家一起学习交流的平台。我长期从事劳动法实务和理论研究工作，欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！可直接回复帖子并 @义贤韩世春

韩世春律师简介

    北京义贤律师事务所律师，北京市律师协会企业法律风险管理专业委员会委员。

      主要业务领域：长期从事劳动、知识产权、经济纠纷法律实务与研究工作，精通企业人力资源管理法务、民事合同纠纷、经济纠纷和知识产权纠纷的仲裁诉讼业务。对于HR法律风险管理体系、企业规章制度设计、企业运营法律风险控制体系建设、企业品牌发展战略规划具有丰富的经验。

义贤韩世春

耿墉5656 发表于 2013-7-24 12:10
韩律师，你好！我想请教，我们公司员工入职要签个《担保书》，还有《保密及竞业限制》，是否合法？还有有些 ...

担保书原则上是不需要的，招聘员工不能让人提供担保，保密及竞业限制协议可以签，但要约定清楚竞业补偿标准
保密是法定义务，而竞业限制是约定义务，两者不一样
劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

耿墉5656

韩律师，你好！我想请教，我们公司员工入职要签个《担保书》，还有《保密及竞业限制》，是否合法？还有有些岗位牵扯到客户、钱等，如何合法的保障公司利益？谢谢指点！

快乐的小熊

实在不好意思，把律师的姓氏写错了，发现帖子不能编辑，请求原谅

快乐的小熊

朱律师您好，本人有问题想请教您。事情大致是这样的：1999年1月被学校派到某国家机关实习，后一直在该单位工作至今。从99年1月到10年5月前未签订劳务合同，也没有五险一金。工资一直是按城镇最低工资标准，以现金形式发放到本人手中。10年5月签订劳务合同，单位全额参加社会保险（四金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险），工资改为存折领取。13年4月2日补签11、12年劳务合同。劳务合同均未给本人。现因合同即将到期，单位要求和本人解除劳务关系。
请问：1、1999年1月至10年5月的劳务关系是否成立？社会保险金能否要求补偿（可以的话，滞纳金可否要求补偿）？99年至13年的社会保险金能否要求按五险一金全额补偿？
      2、补签11、12年劳务合同，能否要求补偿双倍工资？
      3、如果走法律程序的话，单位是否应该出具相关证据？

一锋化千羽

韩律师，请请教一个问题：工伤认定有没有年龄限制？百度了许多，也没有看到相关比较准确的信息

恰似忧愁

你好！请问我公司有一个职工在我单位上了十多年班，公司未与其签订劳动合同，未买任何保险，而该职工现在已72岁，现公司劝退他，该如何算补偿费。

juliayang2012

义贤韩世春 发表于 2013-2-21 15:48
如果已经超过了医疗期，按照《劳动合同法》第40条第（二）项的规定：“（二）劳动者不能胜任工作，经 ...

谢谢您的回复！

义贤韩世春

晏然07 发表于 2013-2-26 12:52
韩律师，如果员工A向员工B私人借钱，A离职未归还借款，现员工B要求将A的工资暂不发放，公司可能操作吗，公 ...

私人之间的借款属于民事法律关系，应当有权利人向人民法院起诉解决，公司没有权利直接进行处理。如果员工取得了人民法院的生效判决，并申请对员工的工资进行强制执行的，公司可依据人民法院执行通知对借款人的工资予以处理。

晏然07

韩律师，如果员工A向员工B私人借钱，A离职未归还借款，现员工B要求将A的工资暂不发放，公司可能操作吗，公司都是通过银行代发工资的，没有权利扣发员工工资的呀，但员工却想通过这种方式来挽回他的损失，这样情况下，公司怎么处理为好

HR悠

韩律师，元宵节快乐！