延长试用期的问题

一半饺子

请教个位一个问题：公司与某员工签定为期3年的劳动合同，试用期约定3个月。因试用期表现不佳公司想与其解除劳动关系。但其部门经理还想给她一次机会建议延长试用。问题来了：

! h1 a$ N5 o# T( Y6 d1、延长试用（再延长3个月）是否需要重新签属劳动合同？
9 R9 w! S1 Q! o* x$ {# ]2 k
2、如果不重签劳动合同，出一份书面材料证明经双方友好协商，员工同意延长试用并签字盖章是否有效？

: Q  o( P) F2 {7 B1 m7 i3 g( ]3、劳动合同法规定，与同一员工只能约定一次试用期与上述案例“试用期延长”是否冲突？

amoyoyo

试用期能否转正应在试用期到期日之前确定，其相关考核应在更早进行，HR应及时关注跟踪考核，不到每次都是试用期到期的时候被用人部门牵着鼻子走。

yazhi999

三年期限劳动合同，试用期本来就可以最长其约定六个月啊！
6 ^$ f4 y+ f. o, B5 x2 d' h你可以签三年零一天的劳动合同，试用期六个月更保险。！

lixiaoxv

可以延长试用期，只要在法律规定范围内。

Nuw

方案一，辞退该员工，再观察有时没有必要。9 H! P; g/ [8 B8 H4 j
9 d( ]  Q% g6 K/ ^6 ~  ]% ] 方案二、正式录用该员工，直接点。不要再纠结。

funnyfl

为避免后期的隐患，直接在试用期内与员工解除劳动合同。

silencetry

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
& Z& ]* T6 n8 N8 j7 \, B1 m, d$ c个人觉得，如果是三个月觉得不适任的话，可以直接解除劳动关系。如果只是因为说单位主管的再观察，这要是程序没走好，合同什么的没弄好，会给自己找麻烦。（遇到过类似案例）

xitang

试用期只能约定一次，故不可以延长。

tonycheungchn

1、三个月的试用期都不符合要求，果断解除合同吧，再考察的意义不大，别浪费时间了
2、重签合同相当于签订第二次合同，合同到期就要签订无固定期限的，企业没有选择权，企业有风险
* `* A; X' k' M3 d8 P8 z! K3、延长试用期涉嫌约定两次试用期，企业有风险

允茜

我们公司也是存在这种问题，谢谢大家的建议