到了年底,又是外来务工的朋友集中返乡的高峰,许多工厂都面临大批员工请假辞工,而也正是这段时期成了劳动人力资源部门接受投诉、申请仲裁的高发期。# b( x) w" D0 }" {* S; z
很多工人集中反映的问题大致有以下几种情况:如辞工不批、用人单位拖欠工资或加班费不给、违法辞退员工不给经济补偿、不签书面劳动合同、不给员工买社保等。
4 Z$ o# x8 o, ]& E8 ?大多数劳动者反映维权非常困难,包括用人单位态度强硬、不接受调解,劳动者维权成本过高,一般通过法律途径解决,如果双方无法达调解,需要经过“一裁二审”的漫长程序,再加上自身法律知识欠缺,如果委托律师,还难以承受相对高昂的律师费。
5 @+ L3 b, Y1 e7 J. R我在多年的律师执业生涯中也代理了许多劳动争议案件,对劳动者维权的痛苦也深有体会: 7 c8 {7 o* x, ~$ _! E3 \7 R
近年来随着《劳动合同法》《劳动调解仲裁法》《社会保险法》〈《刑法》修正案八〉等法律法规的出台,对劳动者合法权益的保护应该说是越来越完善,包括强制要求劳资双方签订书面劳动合同、强制要求办理社会保险,仲裁不收费,一裁终局,恶意欠薪的可以处以刑罚等等规定,加大了用人单位的违法成本,为劳动者依法维权提供了许多便利。但劳动者毕竟是属于受雇佣、被管理的一方,再加上资源、信息取得相对闭塞,因此劳动者属于天生的弱势群体,只得被动的接受用人单位的安排和管理。5 o- B& p3 U2 ]" d3 V- [
5 O" y% v0 G- n# @那么,如何快速辞职并获得经济补偿呢?......请下载附件:' u& E# r, b, X! ^; d/ K
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