员工关系----员工不愿意缴纳社保

郑州马卫

当新进员工转正后，公司给予缴纳五险，由于养老保险、医疗保险、失业保险按照当地社保政策，需要个人和公司共同承担，现在出现一种问题是：有一部分员工不愿意缴纳个人承担的这部分费用，拒绝公司入保。公司考虑到用工风险问题，要求不愿意缴纳保险的员工填写拒绝参保协议，但是遭到拒绝。两难的问题，怎样解决啊？求解！

晏然07

如果员工确实不愿意缴纳五险，参考当地的规定，看是否可以考虑购买两险或单险，但不购买就是问题了，然后放弃缴纳社保承诺书还是要写的

CarrieU

感谢11楼的意见，先沟通解决或强制缴纳，员工坚决不买则考虑风险防控。

郑州马卫

谢谢jayhang

jayhang

您好，对于您的困惑，可以从以下两方面分析：
一、社保按规定缴纳
我国劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规明确规定，用人的单位应当依法为劳动者缴纳社保，是强制性规定。而对于劳动者来说，社保既是权利又是义务。任何用人单卫与劳动者不得以违反法律法规强制性规定约定不缴纳社会保险费，因此，双方的约定是无效的依然存在不缴纳社保存带来的法律风险。
二、从沟通、招聘环节入手
对于不愿意缴纳社保费用的员工，公司可强制在其工资扣缴其应缴纳部分。在此之前，应积极与员工沟通，向其宣贯社保的重要性（尤其是基层普工！！），以案例说服人。如果员工仍不愿意，最好就在试用期第一个月内就解除与其用工关系。

郑州马卫

谢谢大家的回复。

xiewl

首先，把道理告诉员工，缴纳保险是公司对员工负责，保险费大头由公司出，个人只缴纳很少部分，而且个人出的部分都在个人账户上，相当于个人存折，医保个人账户比自己缴交的还多1%-1.5%，而且随时可以用的。另外，如果是外地的，等回家是可以把保险迁回家的。
其次，依照劳动法、劳动合同法公司必须要为每位缴纳保险，这是强制的，所以公司可以直接从工资中扣除员工个人部分。

cowo0620

采用补充说明或协议都没有任何用处，只会促成员工不缴纳社保，还是按照法律法规来吧
不管员工招聘有不难，存在风险的事情还是不要做，在HR模块中不签劳动合同、不缴纳社保都是风险非常大的，还是坚持原则吧。

alwgxi0715

我不是归人 发表于 2013-1-22 16:12
即使让员工填写拒绝参保协议，要是真出了事，公司也是有风险的

其实写这个协议一点作用都没有，到了真正的出了问题产生工伤，没有一点法律效应，公司仍然承担责任。

alwgxi0715

如果政府方面没问题的话，可以只购买工伤和医疗，这个费用比较低，或者购买商业险，其效果也相当，参保费额比较容易接受，对双方都有益。
另外，很支持版主的说法。只是我们要达成目的，也要灵活的调整，只要目的一样，在条件允许的情况下，可以选择最经济的方式也不妨是个折衷的选择。