关于试用期后不转正问题咨询各位

kurur

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1 o; J6 v+ a" G& M: q我是2012年2月1日入职的，入职后签订了劳动合同约定试用期6个月，合同期限是三年，在劳动合同上写明了试用期工资金额，和试用期期限，以及签订合同的年限是三年，但是在正式工资这栏未填写空白的，在2012年7月时候HR让我签了转正申请后，就没有下午问，当初面试的时候转正说好的转正工资也没有，现在还是拿的试用期工资，到今年2月就是拿了1年的试用期工资了，请我有什么方法可以补回之前6个月的正式工资差额！谢谢！
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另外补充：公司有个兼职的外招和我相同的工作的他的薪资是1000元/月，每月的周一来半天！我是不是可以以这个来确定相同岗位工资？

cynthia29_2008

首先这个试用期时间就很有问题，签三年的合同，试用期不超过三个月，试用期工资一般是不低于正式工资的80%，但合同上没有写这个就比较麻烦一些，可以到仲裁机构仲裁，保留好工资条、考勤表、劳动合同等证据

amoyoyo

签合同的时候你怎么不提出异议呢，试用期都过了半年了你才提出来

kurur

重新补充了问题

蜀道_周

转正工资可以与试用工资一致（合同约定及满足不低于当地最低工资标准），或者是公司同类岗位的工资为依据。对于你这种情况，合同上对试用转正工资没有约定（空白），只能考虑同类岗位工资水平。但有个法律认定时限，你转正后没有直接就转正工资与公司理论，超过三个月视为你已经默认现在的发薪标准。所以。。。哎。。。

xitang

如果转正栏目空着，在转正工资那栏，爱填多少填多少~~ ...

shinavy

转正工资怎么不写呢，劳动合同是保证你在劳动纠分中的利益的，如果劳动中没有表明，你很容易被动。

碧溪金沙

建议两点，你自评你的胜任能力程度，如果不足，好好努力，争取尽快获得加薪机会，如果你自评能充分胜任岗位，那就可以申请，要不就另谋他职。问题其实很简单，关键在于你自己，而不在于公司。

泽兰

以后要在合同里约定好转正工资哦

泽兰

关键看合同里约定的工资是多少，如果在合同里约定的工资是1万，而试用期发的工资8K，那么你就可以去劳动局投诉，因为劳动法里是没有试用期工资一说的，但是如果合同里写的是8K，口头约定的转正是1万，那么你去投诉也是没有用的。