设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 一个企业行政人事部都应该在公司建立哪些规章制度 ...
返回列表 发新帖
查看: 6333|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

一个企业行政人事部都应该在公司建立哪些规章制度

[复制链接]
白骨精兔子 中人网电话实名  HR9万友 

3

主题

9

听众

310

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-12-15
最后登录
2013-12-10
积分
310
精华
0
主题
3
帖子
38
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-29 15:54:29 |只看该作者 |正序浏览
一个企业行政人事部都应该在公司建立哪些规章制度
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 10 鼓励讨论

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

不会卖萌的猫    

0

主题

9

听众

1945

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-16
最后登录
2013-5-18
积分
1945
精华
0
主题
0
帖子
507
7楼
发表于 2013-1-30 15:38:48 |只看该作者
不管在哪儿，都要在维护工作和促进自身提高的基础上做好自己的工作，不然受影响损失最大的是自己，利用一个平台，来提升自己的机会不是每个人都有的
www.91job.com  http://cx.91job.com/
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

蟹蓝    

486

主题

64

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-5-25
最后登录
2013-4-25
积分
12812
精华
2
主题
486
帖子
3228

最佳辩手

6楼
发表于 2013-1-30 10:35:49 |只看该作者
个人觉得不能因为你在的是一家小公司,就放弃了对自己的一种锻炼.提升自己是靠自己来提升的,而不是靠别人和公司来帮助的.所以可以在闲时制定一些规章制度,肯定是对自己没有坏处的.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

kilinebush 中人网电话实名   

3

主题

21

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1007 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-1
最后登录
2024-1-12
积分
15194
精华
0
主题
3
帖子
1110
5楼
发表于 2013-1-30 08:17:19 |只看该作者
我个人认为，不管在哪儿，都要在维护工作和促进自身提高的基础上做好自己的工作，不然受影响损失最大的是自己，利用一个平台，来提升自己的机会不是每个人都有的；试着健全规范制度，也是一种历练，这样可以在执行中去衡量制度的有效性和实用性，与公与私都是积极的因素。一般的企业人事常见制度大体有：考勤和休假、奖惩、招聘、培训、薪酬和福利、岗位异动、劳动合同、考核、干部述职、关键岗位管理、职业生涯、组织结构等；行政方面我就不能给建议了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 10 很有道理

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

白骨精兔子 中人网电话实名  HR9万友 

3

主题

9

听众

310

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-12-15
最后登录
2013-12-10
积分
310
精华
0
主题
3
帖子
38
地板
发表于 2013-1-29 16:24:55 |只看该作者 |楼主
是的，深有感触，我们公司就是，非常的不受重视，基本上相当于企业的保姆
回复

使用道具 举报

TTTTTavia 中人网电话实名   

13

主题

12

听众

5918

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-1-7
最后登录
2014-2-18
积分
5918
精华
0
主题
13
帖子
757
板凳
发表于 2013-1-29 16:11:35 |只看该作者
那是相当相当相当相当不受重视！！！！！！！！！！！！

建立个 日常行为规范 考勤 奖惩 员工需知或员工手册。。对小公司就差不多了。。

大公司的话就参照人力资源六大块制定吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

尹颜    

8

主题

7

听众

709

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-12-7
最后登录
2013-4-2
积分
709
精华
0
主题
8
帖子
91
沙发
发表于 2013-1-29 16:03:03 |只看该作者
就我本身的亲身经历来讲，在私营企业，行政人事是一个相当不受重视的部门
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册