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管理员工绩效应注意的问题

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楼主
发表于 2013-1-30 14:00:22 |只看该作者 |正序浏览
企业管理关键在于管理员工的绩效。而领导员工的过程困难重重，其原因存在于大家将“能力”与“意愿”混淆了。管理者很沮丧，因为员工总不能按他们所想的那样行动。同时员工也很沮丧，因为他们无法从管理者那里获得足够的指导。 ... [点击查看全文]
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xuxiang2004    

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发表于 2013-2-18 21:36:27 |只看该作者
语不在多、而在精！读了您的文章让我受宜良多！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-2-18 21:35:58 |只看该作者
语不在多、而在精！读了您的文章让我受宜良多！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-2-18 21:34:50 |只看该作者
语不在多、而在精！读了您的文章让我受宜良多！
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xuxiang2004    

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发表于 2013-2-18 21:34:16 |只看该作者
语不在多、而在精！读了您的文章让我受宜良多！
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夏末秋生    

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沙发
发表于 2013-1-30 14:00:22 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#帮助各级管理者明确管理工作义务
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