关于工伤员工住院期间的护理费的支付问题

/ty加菲/竹林

请问，我公司员工2012年10月因工伤住院18天，由其家属请假在医院护理及陪护。该员工治疗结束后被鉴定为工伤9级。该员工现申请公司支付护理费。

请问：1.该员工申请护理费是否合法，如果合法公司应该以什么标准支付？

      2.如果当时该员工的家属不能护理照顾他，假如他是请的医院的护工的话，这个费用是该由谁支付？和支付标准？？？（公司、员工、工伤基金还是几方协商？？）

潜潜独行

这位员工现在已经治愈，他可以向工伤保险申请生活护理费（治疗期间的）。

/ty加菲/竹林

谢谢2楼的解答，你说的情况时是伤残等级评定结果之后的。
不过我问的问题是在停工留薪期（住院治疗期间）是新工伤保险保留中的33条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的情况。但是在治疗过程中员工没有要求护理费，但是在治疗结束后。员工才主张护理费是否合理及支付标准的问题哈。

/ty加菲/竹林

yazhi999 发表于 2013-2-2 09:33
《工伤保险条例》第32条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险 ...

谢谢你的解答，你说的情况时是伤残等级评定结果之后的。
不过我问的问题是在停工留薪期（住院治疗期间）是新工伤保险保留中的33条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的情况。但是在治疗过程中员工没有要求护理费，但是在治疗结束后。员工才主张护理费是否合理及支付标准的问题哈。

/ty加菲/竹林

yazhi999 发表于 2013-2-2 09:33
《工伤保险条例》第32条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险 ...

谢谢你的解答，你说的情况时是伤残等级评定结果之后的。
不过我问的问题是在停工留薪期（住院治疗期间）是新工伤保险保留中的33条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的情况。但是在治疗过程中员工没有要求护理费，但是在治疗结束后。员工才主张护理费是否合理及支付标准的问题哈。

/ty加菲/竹林

yazhi999 发表于 2013-2-2 09:33
《工伤保险条例》第32条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险 ...

谢谢你的解答，你说的情况时是伤残等级评定结果之后的。
不过我问的问题是在停工留薪期（住院治疗期间）是新工伤保险保留中的33条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的情况。但是在治疗过程中员工没有要求护理费，但是在治疗结束后。员工才主张护理费是否合理及支付标准的问题哈。

yazhi999

《工伤保险条例》第32条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。